Я снова про кадровый учет, Татьяна.

Добрый день, уважаемые!
P.S. Татьяна, Ваш ответ мне бы очень хотелось прочитать. Вы мне уже как-то отвечали, а я вот в продолжение этого опять задаю вопросы.
1) Вы сказали, что заключаете в других организациях, где работаете по совместительству, трудовые договора. А нужно ли уведомлять к-л способом основную фирму о том, что намечается еще работа по совместительству? Можно ли никого не предупреждать, Просто работать в свободное время в другом месте, если фирма-совместитель не против?
2) Я не совсем понял, что одну из Ваших рекомендаций.
?!--Так как для всех Вас это основное место работы - то с момента принятия Вас на работу договоры не заключать. Назначить решением учредителей, ознакомить под роспись. От 1 февраля 2002 года заключить трудовые договоры по новому ТК с учетом его требований.--!?
С чем нужно ознакомить под роспись? С решением, договорами по старому КзоТу или какими-то уведомлениями? Какая должна быть формулировка этого приказа/решения и уведомления, в случае его наличия? Если будет только решение – стаж начисляться будет? А как быть со мной? Я же буду работать по совместительству? Или у меня все то же самое, только я везде пишу -по совместительству-?
3) Личные карточки на сотрудников. Форма этих карт может быть произвольной, или же это форма Т-2 ? А какой тогда указывать в них номер трудового договора, если вы рекомендуете сначала ознакомить с решением о принятии на работу, а тр договор составить уже от 01.02.2002 ?
Извините за глупое непонимание.
Спасибо!

[quote:ea858dab2c="DenG"]Татьяна, Ваш ответ мне бы очень хотелось прочитать. Вы мне уже как-то отвечали, а я вот в продолжение этого опять задаю вопросы.
1) Вы сказали, что заключаете в других организациях, где работаете по совместительству, трудовые договора. А нужно ли уведомлять к-л способом основную фирму о том, что намечается еще работа по совместительству? Можно ли никого не предупреждать, Просто работать в свободное время в другом месте, если фирма-совместитель не против?[/quote:ea858dab2c]

Нет, основную фирму уведомлять не обязательно. Можно иметь сколько угодно фирм-работодателей по совместительству.

[quote:ea858dab2c="DenG"]
2) Я не совсем понял одну из Ваших рекомендаций.
?!--Так как для всех Вас это основное место работы - то с момента принятия Вас на работу договоры не заключать. Назначить решением учредителей, ознакомить под роспись. От 1 февраля 2002 года заключить трудовые договоры по новому ТК с учетом его требований.--!? С чем нужно ознакомить под роспись? С решением, договорами по старому КзоТу или какими-то уведомлениями?
[/quote:ea858dab2c]

Ознакомить под роспись с приказом о назначении на должность (генерального директора, главного бухгалтера, других сотрудников - всех всегда нужно знакомить с приказами о передвижении по службе, назначении и увольнении)

[quote:ea858dab2c="DenG"]Какая должна быть формулировка этого приказа/решения и уведомления, в случае его наличия? Если будет только решение стаж начисляться будет? А как быть со мной? Я же буду работать по совместительству? Или у меня все то же самое, только я везде пишу -по совместительству-?[/quote:ea858dab2c]

Формулировка например такая: Назначить на должность главного бухгалтера Иванова И. И. с 01 ноября 2001 года с окладом согласно штатному расписанию (трудовому договору).
На решение учредителей должен быть приказ о назначении -это мое мнение.
Совместитель вы или нет имеет значение только для исчисления налога на доходы физических лиц (бывшего подоходного налога). Во всем остальном совместитель имее те же права, что и основной работник.


[quote:ea858dab2c="DenG"]
3) Личные карточки на сотрудников. Форма этих карт может быть произвольной, или же это форма Т-2 ? А какой тогда указывать в них номер трудового договора, если вы рекомендуете сначала ознакомить с решением о принятии на работу, а тр договор составить уже от 01.02.2002[/quote:ea858dab2c]

Личные карточки - форма может быть произвольной, но содержащей все необходимые реквизиты.
А номер трудового договора вы можете поставить позднее.

Вы можете сразу заключить трудовые договоры по КЗОТ. но я считаю это не совсем правильно. Зачем задним числом заключать трудовой договор по уже не действующему закону???

[quote:27eb250e55="Демидова Татьяна"] Совместитель вы или нет имеет значение только для исчисления налога на доходы физических лиц (бывшего подоходного налога). Во всем остальном совместитель имее те же права, что и основной работник.[/quote:27eb250e55]

Татьяна, Вы имеете в виду стандартные вычеты по НДФЛ? Так их можно получать в любом месте. Я, например - там, где совмещаю.
гл.23 НК ст. 219 п.3
Или что-то ещё есть?

Если Вы получаете стандартные вычеты по НДФЛ в той фирме, где работаете по совместительству, я бы потребовала с Вас справку с основного места работы (где лежит трудовая книжка) о том. что там Вы не получаете этих вычетов. При наличии такой справки - все ок. При отсутствии - где гарантия что Вы не обманщи (-ца)!?

[quote:ac1007b91d="Демидова Татьяна"]Если Вы получаете стандартные вычеты по НДФЛ в той фирме, где работаете по совместительству, я бы потребовала с Вас справку с основного места работы (где лежит трудовая книжка) о том. что там Вы не получаете этих вычетов. При наличии такой справки - все ок. При отсутствии - где гарантия что Вы не обманщи (-ца)!?[/quote:ac1007b91d]
Налогоплательщик пишет заявление на предоставление вычетов. Контролировать его честность не входит в обязанности работодателя. Это - забота его совести и налоговых органов.

Татьяна, Вам НИГДЕ не имеют права предоставить вычет без Вашего заявления - ни по основному месту работы, ни по совместительству!
Моя ситуация: на основном месте з/пл 300 руб. Вычеты 700 руб. в месяц. Зачем мне головная боль с перерасчетом налога и "перераспределением" права на вычеты? Я ещё и пожурила бухгалтерию по основному месту работы, что они мне эти вычеты в первом квартале предоставили - заявления-то я не писала! Так что в апреле они вынуждены доудержать с меня НДФЛ. А вычеты я себе на совместительской работе предоставляю.

[quote:4d143cf446="Anonymous"]
Налогоплательщик пишет заявление на предоставление вычетов. Контролировать его честность не входит в обязанности работодателя. Это - забота его совести и налоговых органов.[/quote:4d143cf446]

А если сотрудник принят на работу в середине года? Как быть с вычнтами без справки? Как же 20.000 руб. Или Вы предлагаете таким сотрудникам вычеты вообще не предоставлять?
Честность? Да, большинство сотрудников и знать не знают, что такое вычет и про 20.000 не слышали...
У меня, когда я заставила всех написать подобное заявление, сотрудники подумали, что я им доплачивать теперь каждый месяц буду по 400 руб. :D
Да, вначале очень кричали, что облегчат жизнь бухгалтера: многим станет заниматься налоговая. Но что-то как-то....

Да, безусловно, контролировать честность работника не входит в обязанность работодщателя. Но моя интуиция мне подсказывает, что такую справку не мешало бы иметь. Она избавить от лишних проблем.

Если такую справку получить сложно - не получайте. Но обычно с этим проблем не бывает.

Скажите пожалуйста, КАК ВЫГЛДИТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ВЫЧЕТОВ??
я хочу их приобщить к делу, но не знаю как их сфомулировать...посоветуйте пожалуйста.
спасибо

Прошу при налогообложении моих доходов предоставить мне стандартные налоговые вычеты из облагаемого совокупного дохода, предусмотренные ст.218 НК РФ, для меня и детей, находящихся на моем обеспечении:
...список детей
К заявлению прилагаются:
1.Справка, подтвержающая факт иждивенчества
2. Справка учебного заведения о том, что мои дети учатся на дневном отделении
3. Свидетельство о рождении ребенка
4.Свидетельство о браке

спасибо за ответ, очень благодарен!

а свидетельство о браке зачем?

недавно столкнулась с тем, что не предоставляли двойной вычет вдове - там нужно свидетельство о смерти.

Если супруг находится на иждивении по уважительным причинам (инвалид), то надо свидетельство о браке

Если супруг инвалид и находится на иждивении. то это частный случай и помимо свидетельства о браке нужна справка об инвалидности.

Вычет на детей предоставляется обоим родителям, если они состоят в зарегистрированном браке и одному, если разведены (тому, на чьем с кем живет ребенок)

Если они разведены - то это одинокий родитель и ему положен двойной вычет.

Разведенный родитель не одинокий, 2-й вычет положен матери-одиночке при предоставлении документов об отсутствии второго родителя( есть такая форма), а развод здесь нипри чем

[color=red:7a9890b2ca]НК гл 23 ст 218 п 1 пп 4 абзац 5[/color:7a9890b2ca]

[color=darkred:7a9890b2ca]Под одиноким родителем для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.[/color:7a9890b2ca]