Работа по сменному графику.

Плизз помогите, кто знает.
В организации предусмотрен сменный график работы 12-ичасовая смена, 2/2 при 40-часовой рабочей неделе, это закреплено в трудовом договоре. В штате предусмотрено 4 работника, но фактически 3.
Т.о. ставку 4-го и его смену распределили между оставшимися работниками, оплата по одинарному тарифу.
Вопрос такой: Будет ли работа за 4-го в выходной день (по своей смене) считаться работой в выходный дни и оплачиваться по двойному тарифу? А также, при общей ежемесячной переработе, при суммированом учете рабочего времени (т.е. переработка получилась за 4-го работника) в каком размере оплачиваются эти часы за другого работника, в одинарном или двойном?
Просьба подтвердить законодательством. По ст.153 ТК, я никак не пойму, какие же дни будут выходными у сменщиков, и будет ли работа за отсутствующего работника при согласии (не письменном) считаться переработкой?

Работу в пределах нормы часов (по производственому календарю) никто не отменял. Как ясно из условия задачи, работники отдыхают на одни сутки меньше. Поясните, каков у вас учетный период при ведении суммированного учета отработанных часов? Если за учетный период работники ваши отработают часов больше , чем закреплено производственным календарем, то первых два часа вы должны заплатить по 1,5 чтс, все остальные по двойной... Так или иначе получается работа за отсутствующего работника для них - есть работа в свой (по графику сменности!) день. А вообще не понятно, есть ли у вас графики сменности согласованные с профкомом и подписанные работниками???

Учетный период месяц. Никакого профкома нет - ООО. График не предусматривает наличия их подписи, с этого года стали брать подписи, и перестали привлекать к такой работе, а вот весь 2006 год были нарушения. Отпуск они не хотят за этот период, з/п однократную тоже отказались брать.

Т.е. если в месяц отработано 204 часа (при 12 часовой смене), а норма 168 часов, то за 2 часа по полуторной ставке, а за оставшиеся 166 по двойной, или при суммированном учете не так начисляется? Это вообще сверхурочная работа получается?

Раз учетный месяц, то в данном случае вам следовало ежемесячно оплачивать работникам часы, отработанные сверх месячной нормы в повышенном размере. Причем нужно помнить норму ТК что в году работник может отработать сверхурочных часов не более120 . Кстати налоговики тоже сторонники принимать к расходам по налогу на прибыль только 120 часов за год. Нарушение очень серьезное , если вы не оплачивали им в повышенном размере сверхурочные.

за 2 часа по полуторной ставке, а за 34 по двойной

Описываю идеальный, по нашему мнению, вариант ведения суммированного учета часов. За два месяца до начала учетного периода составляются графики сменности на весь учетный период. При чем составлены они примерно приближенно к годовому количеству часов производственного календаря. Работники расписываются в качестве согласия с предлагаемым режимом работы. Далее, если случается тот факт, что у вас (один заболел или уволился, или в отпуске.....) берем с работников согласие на работу в их (по графику) выходные дни. Составляем приказ на работу с оплатой в 2-ом размере. И составляем табель, где часы расписываем по кодам оплаты : Я-01 (одинарная) - часы по графику сменности, РВ-03(двойная) - часы в выходные свои дни. По моему так. Если ошибаюсь, поправьте.