Работа по сменному графику.

[Аноним]

Плизз помогите, кто знает.
В организации предусмотрен сменный график работы 12-ичасовая смена, 2/2 при 40-часовой рабочей неделе, это закреплено в трудовом договоре. В штате предусмотрено 4 работника, но фактически 3.
Т.о. ставку 4-го и его смену распределили между оставшимися работниками, оплата по одинарному тарифу.
Вопрос такой: Будет ли работа за 4-го в выходной день (по своей смене) считаться работой в выходный дни и оплачиваться по двойному тарифу? А также, при общей ежемесячной переработе, при суммированом учете рабочего времени (т.е. переработка получилась за 4-го работника) в каком размере оплачиваются эти часы за другого работника, в одинарном или двойном?
Просьба подтвердить законодательством. По ст.153 ТК, я никак не пойму, какие же дни будут выходными у сменщиков, и будет ли работа за отсутствующего работника при согласии (не письменном) считаться переработкой?

[Natk_A]

Работу в пределах нормы часов (по производственому календарю) никто не отменял. Как ясно из условия задачи, работники отдыхают на одни сутки меньше. Поясните, каков у вас учетный период при ведении суммированного учета отработанных часов? Если за учетный период работники ваши отработают часов больше , чем закреплено производственным календарем, то первых два часа вы должны заплатить по 1,5 чтс, все остальные по двойной... Так или иначе получается работа за отсутствующего работника для них - есть работа в свой (по графику сменности!) день. А вообще не понятно, есть ли у вас графики сменности согласованные с профкомом и подписанные работниками???

[Аноним]

Учетный период месяц. Никакого профкома нет - ООО. График не предусматривает наличия их подписи, с этого года стали брать подписи, и перестали привлекать к такой работе, а вот весь 2006 год были нарушения. Отпуск они не хотят за этот период, з/п однократную тоже отказались брать.

[Аноним]

Т.е. если в месяц отработано 204 часа (при 12 часовой смене), а норма 168 часов, то за 2 часа по полуторной ставке, а за оставшиеся 166 по двойной, или при суммированном учете не так начисляется? Это вообще сверхурочная работа получается?

[Natk_A]

Раз учетный месяц, то в данном случае вам следовало ежемесячно оплачивать работникам часы, отработанные сверх месячной нормы в повышенном размере. Причем нужно помнить норму ТК что в году работник может отработать сверхурочных часов не более120 . Кстати налоговики тоже сторонники принимать к расходам по налогу на прибыль только 120 часов за год. Нарушение очень серьезное , если вы не оплачивали им в повышенном размере сверхурочные.

[Natk_A]

за 2 часа по полуторной ставке, а за 34 по двойной

[Natk_A]

Описываю идеальный, по нашему мнению, вариант ведения суммированного учета часов. За два месяца до начала учетного периода составляются графики сменности на весь учетный период. При чем составлены они примерно приближенно к годовому количеству часов производственного календаря. Работники расписываются в качестве согласия с предлагаемым режимом работы. Далее, если случается тот факт, что у вас (один заболел или уволился, или в отпуске.....) берем с работников согласие на работу в их (по графику) выходные дни. Составляем приказ на работу с оплатой в 2-ом размере. И составляем табель, где часы расписываем по кодам оплаты : Я-01 (одинарная) - часы по графику сменности, РВ-03(двойная) - часы в выходные свои дни. По моему так. Если ошибаюсь, поправьте.