Необходимо ли начислять зарплату ген. директору-совместителю, если организация ведет подготовительные работы для начала осуществления деятельности. Можно без начисления? Чем грозит?
Вид для печати
Необходимо ли начислять зарплату ген. директору-совместителю, если организация ведет подготовительные работы для начала осуществления деятельности. Можно без начисления? Чем грозит?
нельзяЦитата:
Можно без начисления?
штрафамиЦитата:
Чем грозит?
в отпуск б/с отправьтеЦитата:
зарплату ген. директору-совместителю
в отпуск б/с отправьте
//
Сотрудник сами "должны" в такой отпуск попросится. Написать заявление.
А если издать приказ по предприятию: до начала финансово-хозяйственной деятельности зарплату не начислять и не выплачивать?Цитата:
Сообщение от Джордж
Аноним, это нарушение Тк.Простой тогда должны оплатить по вине работодателя.По тК бесплатно нельзя работать.
Можно поставить МРОТ или лучше прожиточный минимумЦитата:
Сообщение от Ученица 777
можноЦитата:
Можно поставить МРОТ
лучше для налоговойЦитата:
лучше прожиточный минимум
А налоговая может оштрафовать за неначисление зарплаты?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
нет, это делает трудовая инспекция, налоговая к другому придираетсяЦитата:
налоговая
Угу, только вряд ли трудовая заинтересуется единственным работником - директором-совместителем.
Генеральному у кого проситься? И на чье имя писать заявление? :oЦитата:
Сотрудник сами "должны" в такой отпуск попросится. Написать заявление.
ну это гадание на кофейной гущеЦитата:
только вряд ли трудовая заинтересуется единственным работником - директором-совместителем.
