Необходимо ли начислять зарплату ген. директору-совместителю, если организация ведет подготовительные работы для начала осуществления деятельности. Можно без начисления? Чем грозит?
Необходимо ли начислять зарплату ген. директору-совместителю, если организация ведет подготовительные работы для начала осуществления деятельности. Можно без начисления? Чем грозит?
нельзяМожно без начисления?штрафамиЧем грозит?в отпуск б/с отправьтезарплату ген. директору-совместителю
Улыбнись, и все получится))))))))
в отпуск б/с отправьте
//
Сотрудник сами "должны" в такой отпуск попросится. Написать заявление.
А если издать приказ по предприятию: до начала финансово-хозяйственной деятельности зарплату не начислять и не выплачивать?Сообщение от Джордж
Аноним, это нарушение Тк.Простой тогда должны оплатить по вине работодателя.По тК бесплатно нельзя работать.
Улыбнись, и все получится))))))))
Можно поставить МРОТ или лучше прожиточный минимум
можноМожно поставить МРОТлучше для налоговойлучше прожиточный минимум
Улыбнись, и все получится))))))))
А налоговая может оштрафовать за неначисление зарплаты?
нет, это делает трудовая инспекция, налоговая к другому придираетсяналоговая
Улыбнись, и все получится))))))))
Угу, только вряд ли трудовая заинтересуется единственным работником - директором-совместителем.
Как только я принимаюсь делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше...
Генеральному у кого проситься? И на чье имя писать заявление?Сотрудник сами "должны" в такой отпуск попросится. Написать заявление.
ну это гадание на кофейной гущетолько вряд ли трудовая заинтересуется единственным работником - директором-совместителем.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
