Статья: Полезные ископаемые. Как ищут редких специалистов

<p align="right">Анатолий Чернов</p>
<p> Молодой человек с ветеринарным образованием, знанием японского языка и опытом
работы менеджером по продажам - сочетание поистине пугающее. Получить заказ
на такого специалиста - головная боль для рекрутера. Найти - триумф. Между
тем практически каждая компания рано или поздно вынуждена искать человека с
редким сочетанием знаний и опыта.
Старший партнер российского отделения хедхантинговой компании Amrop Hever Group
Андреа Уайн, имея 25 лет опыта executive search, говорит, что принципиально
методика поиска редкого специалиста ничем не отличается от стандартной. &quot;Она
требует только немного более творческого подхода&quot;, - говорит Андреа Уайн.
Она вспоминает, как 10 лет назад одна золотодобывающая западная компания, выходящая
на российский рынок, попросила найти человека с хорошим знанием русского языка
(но не россиянина) и опытом добычи золота в холодных условиях. &quot;Нашли
мы того человека в Канаде, - рассказывает Андреа Уайн. - Но это вовсе не означает,
что его надо было искать в странах с холодным климатом. Он вполне мог оказаться
в Африке, но при этом обладать опытом работы в северных странах&quot;. Редкий
специалист может находиться где угодно и поэтому при поиске не следует сужать
рамки, считает Андреа Уайн.</p>
<h1> Повар для космонавтов.</h1>
<p> Сергей Выходцев, председатель совета директоров компании &quot;Быстров&quot;,
рассказал, что в 2000 г. решил участвовать в тендере, объявленном &quot;Росавиакосмосом&quot;,
на поставку питания для космонавтов. Привести каши быстрого приготовления в
соответствие с &quot;космическими&quot; требованиями означало, по сути, разработать
новый продукт, аналогов которого, по словам Выходцева, в мире не было. К примеру,
каша должна завариваться и становиться полноценным питанием уже при температуре
78 градусов (температура кипения воды в невесомости). При этом должны сохраняться
биологически активные вещества. Решение поставленной задачи зависело от того,
удастся ли найти грамотного технолога.</p>
<p> Выходцев обратился в самые дорогие хедхантинговые агентства Москвы. Но поиски
не дали результата. &quot;Под колпаком у хедхантеров находятся только приличные
предприятия. А как показал наш опыт, искать надо было как раз не там&quot;,
- говорит Сергей Выходцев.</p>
<p> Поиски собственными силами затянулись настолько, что уже стало казаться,
что нужного человека найти невозможно. Помог случай. &quot;Абсолютно случайно
я столкнулся с директором одной захолустной конторы. В разговоре со мной он
признался, что единственный ценный актив, который у него есть, это технолог
по кашам, у которого, по выражению директора, - &quot;дар от Бога&quot;, -
вспоминает Сергей Выходцев. Этого технолога и переманили в компанию &quot;Быстров&quot;.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3715