<p align="right">Анатолий Чернов</p>
<p> Молодой человек с ветеринарным образованием, знанием японского языка и опытом
работы менеджером по продажам - сочетание поистине пугающее. Получить заказ
на такого специалиста - головная боль для рекрутера. Найти - триумф. Между
тем практически каждая компания рано или поздно вынуждена искать человека с
редким сочетанием знаний и опыта.
Старший партнер российского отделения хедхантинговой компании Amrop Hever Group
Андреа Уайн, имея 25 лет опыта executive search, говорит, что принципиально
методика поиска редкого специалиста ничем не отличается от стандартной. "Она
требует только немного более творческого подхода", - говорит Андреа Уайн.
Она вспоминает, как 10 лет назад одна золотодобывающая западная компания, выходящая
на российский рынок, попросила найти человека с хорошим знанием русского языка
(но не россиянина) и опытом добычи золота в холодных условиях. "Нашли
мы того человека в Канаде, - рассказывает Андреа Уайн. - Но это вовсе не означает,
что его надо было искать в странах с холодным климатом. Он вполне мог оказаться
в Африке, но при этом обладать опытом работы в северных странах". Редкий
специалист может находиться где угодно и поэтому при поиске не следует сужать
рамки, считает Андреа Уайн.</p>
<h1> Повар для космонавтов.</h1>
<p> Сергей Выходцев, председатель совета директоров компании "Быстров",
рассказал, что в 2000 г. решил участвовать в тендере, объявленном "Росавиакосмосом",
на поставку питания для космонавтов. Привести каши быстрого приготовления в
соответствие с "космическими" требованиями означало, по сути, разработать
новый продукт, аналогов которого, по словам Выходцева, в мире не было. К примеру,
каша должна завариваться и становиться полноценным питанием уже при температуре
78 градусов (температура кипения воды в невесомости). При этом должны сохраняться
биологически активные вещества. Решение поставленной задачи зависело от того,
удастся ли найти грамотного технолога.</p>
<p> Выходцев обратился в самые дорогие хедхантинговые агентства Москвы. Но поиски
не дали результата. "Под колпаком у хедхантеров находятся только приличные
предприятия. А как показал наш опыт, искать надо было как раз не там",
- говорит Сергей Выходцев.</p>
<p> Поиски собственными силами затянулись настолько, что уже стало казаться,
что нужного человека найти невозможно. Помог случай. "Абсолютно случайно
я столкнулся с директором одной захолустной конторы. В разговоре со мной он
признался, что единственный ценный актив, который у него есть, это технолог
по кашам, у которого, по выражению директора, - "дар от Бога", -
вспоминает Сергей Выходцев. Этого технолога и переманили в компанию "Быстров".
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3715
