Сотрудница в отпуске до 1,5 лет, рожает 2-го. Фирма сворачивает деятельность.

Полночи читала форум, теперь в голове -...
Ситуёвина такая, что сама уже не разберусь. Есть сотрудница, в марте 2006 родила ребёночка. Среднемесячная официальная з/п 3000 руб. С начала этого года пересчитано пособие по уходу до 1,5 лет, перечисляем по 1500 р. ей на счёт.
Недавно она родила 2-го ребёнка.
В принципе, фирма практически свернула кипучую деятельность, остался незавершённым 1 контракт, и то он за месяц будет завершён. Кроме директора, сотрудников не осталось.

У меня сразу засада:
1. Отпуск по БиР надо аль не надо? Это по её выбору, да?
2. Сколько ей причитается пособия по уходу уже за двумя детьми?
3. В принципе, хотели фирму на некоторое время "подвесить", посдавать отчёты без деятельности, там можно просмотреть. Но приходов денег в это время не будет - из чего платить пособия?
4. Если её увольнять по ликвидации, то надо ли выплачивать компенсацию и за сколько месяцев? Может, сотруднице лучше именно этот исход событий - будет получать пособия в собесе?

В общем, помогите, люди добрые, кто чем может!:dezl:

Я думаю, что раз ребенок уже родился, то все выплаты по беременности и родам должна взять на себя организация. Потом возместить из соцстраха не так уж и сложно, было бы желание.

Цитата:

---

1. Отпуск по БиР надо аль не надо? Это по её выбору, да?

---

Для сотрудницы выгоднее оформить отпуск по БиР.

Цитата:

---

2. Сколько ей причитается пособия по уходу уже за двумя детьми?

---

3000 руб. в месяц.

Цитата:

---

3. В принципе, хотели фирму на некоторое время "подвесить", посдавать отчёты без деятельности, там можно просмотреть. Но приходов денег в это время не будет - из чего платить пособия?

---

Из ФСС возместите все, что потратите.

Чиж, я понимаю, что ФСС возместит. Но вопрос - что возмещать? Из чего платить, если на счету 0 в кассе тоже 0? Начислить-то можно, выплатить нечего. В таком случае и возмещать тоже нечего, получается.

Какой у вас режим налогообложения?

Эта фирма на УСН15

Мне всё же кажется, что лучше бы девочку уволить по ликвидации. Но, подозреваю, что завязну с расчётами компенсаций по увольнению))))))

Компенсации по увольнению-не самое страшное. :)
Фирма действительно будет официально ликвидироваться? Или просто сокращать штат?

Я за оформление пособий через организацию хотя бы потому, что оформление через соцзащиту если и возможно, то очень канительно.
А у женщины на руках двое малолетних детей...((((

С учётом того, как вёлся бухучёт и что невозможно найти большую часть нужных документов, самое правильное было бы фирму "бросить", закрыв р/с.
К тому моменту, когда смоталась предыдущий бух и когда "умоляем, помоги!" мне было сказано владельцами, эта сотрудница получала свои пособия весьма нерегулярно. У хозяина вообще желание быстрее от неё избавиться. Фирму бросить могут в любой момент. Официально ликвидировать вряд ли будут, но сотрудников всех уже оттуда уволили. Остался дир - подписывать бумажки.
Конечно, можно ещё 1,5 года тянуть эту фирму ради того, чтобы выплачивать пособия далеко не самому ценному работнику (хотя, это бред какой-то), но вот беготнёй в ФСС придётся заниматься мне. И как только я сама почапаю осенью рожать, пособия этой девочке снова-таки никто перечислять не будет. И будет она сидеть вообще без денег.
Потому вот и думаю: лучше б ей уже настроиться на собес.