Вид для печати
По поиску уже искала, остались вопросы...
Итак, пришел новый сотрудник, говорит трудовая потеряна, будет обращаться на последнее место работы и собирать справки...
Вопрос: как правильно нам поступить, оформить пока новую книжку или принять пока по совместительству? Но если второе, то как быть с полным рабочим днем, ведь он точно нигде больше не работает, а у нас работает полный день? Или если дубликат оформлять нам, то до момента пока человек собирает справки он работает без трудовой?...
Примите по трудовому соглашению.
А что такое "трудовое соглашение"? Где Вы такое понятие видели в законодательстве?
Вообще - то можно взять с него объяснительную где, как и при каких обстоятельствах была утеряна трудовая книжка...и уже на основании этой цидульки и выдать новую.....
С заявлением - все понятно... хотя с какой стати он должен нам докладывать, по-моему достаточно заявления "прошу завести новую (дубликат) в связи с утерей, справки о подтверждении стажа собираю..."Цитата:
где, как и при каких обстоятельствах была утеряна трудовая книжка...
???Цитата:
до момента пока человек собирает справки он работает без трудовой?
