Подскажите, как поступить в ситуации, указанной в теме..
Вид для печати
Подскажите, как поступить в ситуации, указанной в теме..
Согласно ст.12 ФЗ "Об обеспечении пособиями по врем. нетрудовспособности..." от 29.12.06 №255-ФЗ:
1.Пособие по врем. нетрудосп-ти назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудосп-ти...
Таким образом, если еще не прошло шести месяцев можно налислять.
lidik, Вы не обраитили внимание на слова. А если обращение поступило вовремя, просто забыли про это обращение в кадрах или бухгалтприи. Я так считаю, если больничные не только что принес работник, а вина предприятия, то его надо оплатить в любом случае.Цитата:
если обращение за ним последовало
Это одно. А другое, если Вы оплатили работнику полный месяц и втабеле стоят 8 за тот период, то просто забудьте про этот больничный.
А предприяте скажет: "Знать не знаю, первый раз вижу"
lidik, На самом деле вариантов может быть много, но честных людей тоже не мало. Если завалялся в рабочем столе у кого то документ, то это не вина работника.
Здесь я с Вами абсолютно согласна.
Проблема в следующем:
в 2006 г. был другой бух.. у сотрудницы была "травма в быту". Бух заявил однозначно (!), что этот диагноз не оплачивается! и считать его не стал.. (бух не нес никакой ответственности, тк оказывал п/п просто "консультационные" услуги..).
Теперь вопрос открыт для меня.. числится неоплаченный больничный... сотрудник уволился 10 мая..
Для меня вопрос остается открытым. Что делать???
:eek:Цитата:
"травма в быту". Бух заявил однозначно (!), что этот диагноз не оплачивается
наверное я торможу - но слышу впервые такое.
Вопрос открыт..
Сотрудник требует оплатить больничный или что?
Нет. сотрудник не требует. Но какие санкции возможны при проверке?
Вы что, собираетесь хранить неоплаченный больничный и его кому-то показывать? Зачем?
Он был зарегестрирован в книге регистрации больничных листов
Вычеркните как ошибочную запись.
