ИП. Заключила трудовой договор с сотрудникам. В пенсионном фонде зарегистрировала. Пришла в фонд социального страхования-оказалось, что в сроки не уложилась-грозит штраф 5000 руб. В налоговую договор еще не относила. Могут ли быть какие-нибудь варианты избежания штрафа или его уменьшения? Реально ли каким законным путем попросить в пенсионном фонде изменить дату трудового договора.(Допустим, якобы с невыходом сотрудника по труд договору вовремя на работу). Трудовую книжку еще не заполняла. Или показать в двух других органах иную дату заключения договора.:o Чем грозит? Очень благодарна ответам!!!
29.05.2007, 20:19
Над.К
В налоговую вообще договор носить не надо.
А Вы в ПФ оставили копию договора?
29.05.2007, 20:32
Liona_04
да, копию, а мне в налоговой сказали, что обязательно!
29.05.2007, 20:45
Над.К
Да??? А на закон они сослаться не хотят? Мало ли что им привидилось.
Не знаю, можно, конечно, в ФСС принести договор от другого числа, но поскольку Вы там уже засветились, то вряд ли это пройдет. Но платить штраф самим не надо. Всегда есть вариант, что ФСС пропустит сроки. Да и по суду можно попробовать уменьшить штраф.
29.05.2007, 20:52
Liona_04
Спасибо! Т.е. стоит просто отенести трудовой договор от существующего числа? Правда, мне участливая женщина сама предложила вариант изменения даты трудового договора, но с ссылкой на ее собственное незнание, насколько это наказуемо.
29.05.2007, 21:51
Над.К
Сама предложила? Хм... Не думаю, конечно, что ФСС будет сверять с ПФ дату договора. Но вот вопрос - Вы какой договор оставите себе и отдадите работнику? Что б потом неприятностей не было со стороны работника.
