можно ли принять на работу даму если она в декрете?
Вид для печати
можно ли принять на работу даму если она в декрете?
Уточните, что имеется в виду. В какой она стадии.Цитата:
она в декрете?
А причем тут ее стадия?
месяц до родов
Вообщем-то, именно в этомЦитата:
А причем тут ее стадия?
Она, насколько я понимаю, нигде не работает? И на работу ее типа хотят оформить для того, чтобы выплатить ей ФССшные пособия.Цитата:
месяц до родов
В принципе, можно принять. Естественно, на любой стадии. Только имейте в виду, что уже были суды. Ситуации, когда оформляли на работу беременных (которым оставалось мало времени до родов), или беременным резко повышали оклад квалифицировались как мошеничество с целью получения денег с ФСС. То бишь обман государства. Со всеми вытекающими.
нет дело не в этом. я читала что фсс пристально смотрит на всх дам принятых накакнуне декрета, и если что пособие обламывается.
я говорю вообще - вот к примеру если дама дохаживает последнюю неделю, а мы ее берем на работу. ясно же что экономчески это нецелесообразно, потому что абсолютно достоверно можно говорить о том, что в ближайшее время она работать не будет. и что придется брать на ее место другого.
но все равно мы имеем право ее принять
Ну,просто замечательно! А как быть с этим:
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Влт пусть ФСС и обоснует отказ,если сможет.Может ФСС будет обосновывать не мотивом беременности,а еще чем-то ему одному известному.
А никак. Просто не к месту.Цитата:
Сообщение от Осинка
Осинка, приводя понравившуюся цитату, в правовом форуме неплохо бы знать и правовые основы приведенного.
Если у нее месяц до родов, она не может быть допущена к работе по медицинским показаниям.
Данная статья была бы применима, если бы отказали в по этим основаниям в приеме женщины в период до дородового отпуска.
Почему не может быть допущена? Если нет неблагоприятных производственных факторов?Цитата:
Сообщение от BorisG
Или забеременел - работать не можешь )))
[Или забеременел - работать не можешь )))[/QUOTE]
Не знаю, как вы, а вот я точно, если бы ЗАБЕРЕМЕНЕЛ, работать бы не смог!!!
:wow: :wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
А... разве за месяц до родов она трудоспособна? :p
:wow: Ты условия ветки то почитай... ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Погодите,погодите,BorisG.Вопрос интересный.А по каким медицинским показаниям?Ну открыт ей декретный отпуск,который гарантировало государство.Причем,в разные годы жизни нашей удивительной страныЦитата:
Сообщение от BorisG
продолжительность этого отпуска была разная (у мамы или бабушки поинтересуйтесь).Далее.Дама в интересном положении не желает сидеть дома,а напротив желает поработать и чувствует в себе для этого силы.У предприятия есть для нее вакансия,соответствующая ее интересному положению (скажем,диспетчером на домашнем телефоне или отправка рекламмного продукта на сайты партнеров,да мало ли) и что?Где написано,что ее КАТЕГОРИЧЕСКИ нельзя принять,не прсто НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ.Если НПА приведете буду благодарна.Да, и еще подскажите пожалуйста место пересечения моей цитаты с непознанными мною правовыми основами,связанными с медициной.В переводе:
"Вы не имеете права принять на работу беременную женщину со сроком 8 месяцев,потому что нарушаете :документы, №№, даты." И все станет ясно.
а разве нет?Цитата:
Сообщение от BorisG
и принять ее мона на работу, и отпуск дать...
насчет судов не знаю, практика лично мне не встречалась, но, имхо, гос. органы, конечно, будут весьма заинтересованы...
Да нет тут ничего интересного. ;)Цитата:
Сообщение от Осинка
:wow: А мне казалось, что уж женщина то должна знать, по каким. :pЦитата:
Сообщение от Осинка
Не отпуск ей открыт, как это принято называть, а выдан листок временной нетрудоспособности, или справка о временной нетрудоспособности, если нигде не работает, и не работала. Разницу не находите?Цитата:
Сообщение от Осинка
Как вариант.
Устраивается на работу беременная женщина. Справку о сроке беременности она предоставлять не обязана. Работает 1 день(вышла на работу, трудовой договор заключен). Приносит листок временной нетрудоспособности со следующего дня на 140 дней.
А вот если она уже в декретном отпуске, то как ее на работу можно принять, если она нетрудоспособна? Никак. Либо забыть про больничный.
:D Ну классно,BorisG! Вы,оказывается знаете лучше меня.Нобелевскую премию куда потратите? А вообще-то я просила от вас НПА: №№,даты-помните?Не нашли?Чего воду льете?Цитата:
Сообщение от BorisG
С первым абзацем согласна.Пришла,животик есть (его размер о сроках не говорит!),справку НЕ показала,о декрете НЕ сказала,контракт подписала.Принята.Завтра принесла справку.Ушла в декрет.Уволить права не имеем.Цитата:
Сообщение от главбух1995
Вполне трудоспособна! Это ее право, а не обязанность использовать или нет лист нетрудоспосробности. Она имеет парво работать весь декретный отпуск и никто не может ей это запретить. Исходя из Вашей логики получается, что если у человека протуда например, то его тоже нельзя брать на работу - у него тоже есть листок нетрудоспособности)))Цитата:
А... разве за месяц до родов она трудоспособна?
А если еще брать во внимание,что всеми льготами,в том числе и декретным отпуском пользуются наравне с беременными и усыновители...У тех,простите, и животика-то нет,неговоря о сроках!:D
Я ушла в декрет за две недели до родов.. а до этого работала ...Вполне трудоспособна была :p и больничный мне выписали именно с этой даты. Никаких медицинских противопоказаний для моей работы не было. И простите при приеме на работу даже если видно что она беременна отвечать насколько она беременна женщина не обязана и справку предьявлять тоже. А по внешним признакам даже гинеколог срок не определит
