С самого начала работы

Вот у меня такое ощущение, что чем больше читаешь, тем меньше знаешь :o. Хотела уточнить вот что: организация начала действовать, наняла сотрудников. Какие мои действия, в смысле всяких бумажек.
1. Заключили труд.договора. Приказами, на основании этих договоров, приняли сотрудников.
2. Заполнили личные карточки
3. Работники совместители. Если бы были основные, нужно было бы получить от них труд.книжки, справки 2-НДФЛ, пенс.свидетельство.
4. Сделали штатное расписание.
5. Коллективный договор можно и не делать. Так?
Что еще я не сделала? Что неправильно?

номер пенсионный и инн, если есть, спросить все-таки не помешает.
пункт 4 должен по идее быть пунктом 1.
коллективный договор не нужен.
пожалуй что и все...

Sifa, спасибо, полегчало!!!

Sifa, спасибо, полегчало!!! Может не зря все-таки читаю все подряд ;) ???

А еще вот какой вопрос: обязательно ли нужны должностные инструкции? Или можно обойтись?

ИМХО, стоит. Могут быть разные ситуации в жизни....

Г_Росс, спасибо!!!

а мне очень нравится коллективный договор. Он позволяет прописать все нюансы и не загромождать трудовые договоры. Ведь в трудовых можно что-то забыть. Еще правила внутреннего трудового распорядка проверяющие желают видеть. Еще взять с каждого заявление на вычеты, если вычеты предоставляются. Еще копии свидетельств о рождении детей, о разводе, о .... подтверждающие предоставление вычетов, копии паспортов - формируется личное дело.