Ситуация следующая: Парикмахерская (ЕНВД), работники (все) написали заявления об увольнении. На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), составили ведомости, подготовили приказы на увольнение и сделали записи в трудовых книжках. Часть работников отказалась от росписи в ведомости, от получения зарплаты и от получения трудовых книжек.
ЧТО ДЕЛАТЬ?!
;) какое то странное массовое увольнениеЦитата:
работники (все) написали заявления об увольнении
депонируйтеЦитата:
Часть работников отказалась от росписи в ведомости
заказными письмамы или ценными письмами высылайтеЦитата:
и от получения трудовых книжек
Главное чтобы они не написали заявления о том, что отзывают свои заявления об увольнении.
1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.
2. Каким образом я могу депонировать эти деньги? Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
тогда уж точно не знаю...Цитата:
Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует,
так и напишите в ведомости что депонирована сумму такая -то....Цитата:
Часть работников отказалась от росписи в ведомости
как это делается у ИП - я не знаюЦитата:
подскажите как это сделать, технически
Есть такая штука как депозит нотариуса.
Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....
А что это такое? Объясните пожалуйста .....Цитата:
Сообщение от Из далека
А собственно говоря - на что жаловаться??? Работники изъявили желание уволится, желание удовлетворено. Трудовую почтой ценным с описью, деньги по расчету переводом на адрес, согласно регистрации. ))). И где проблема???Цитата:
Сообщение от NatalyE
Статья 327 ГК
Ключевые слова эти.Цитата:
На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше),
Придется идти на мировую с работниками.
Да без разницы. ИП платит из своих личных денег. Понятие депонент просто нонсенс у ИП.Цитата:
Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?
ИП хочет выполнить свои обязательства перед работниками по выплате зарплаты. Работники отказываются получать. При передаче денег нотариусу обязательства будут считаться исполненными.Цитата:
Сообщение от Над.К
См. ст. 327 ГК, ст. 87 и 88 закона о нотариате.Цитата:
Сообщение от Над.К
Трудовая не посылается письмом. Посылается уведомление забрать ея.
Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Еще и нотариусу платить....
Я так понимаю, в постановлении 225 ты читаешь только первые фразы каждого пункта. :pЦитата:
Сообщение от ltymuf
Какой депонент у ИП? Это раз.Цитата:
Сообщение от ltymuf
И два. Даже у юрлица занесение средств на депонент не снимает обязательств. Перечисление на депонент нотариуса обязательства прекращает.
Прочти, в конце концов, хоть те статьи, что приведены. :mad:
Достаточно интересная ситуация.
Не понятно - причем тут нотариус :o
Письмо с уведомлением о трудовой, и деньги по почте .
Согласна с Lemori, заплатите только за почтовые услуги.
По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, если этот срок не прошел (см.дату на заявлении) - то неприятности в виде восстановления на работе Вам обеспеченыЦитата:
Сообщение от NatalyE
Большая ошибка.Цитата:
Сообщение от Расчетчик
Увы, но ТК такого способа выдачи зарплаты не предусматривает.
:yes:
Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, работодатель им об этом не говорит.... смысл?
Они думают, что их просто попросят остаться..... хотят, чтобы их попросили остаться.
А увольнение произошло по причине того, что хозяйка догадалась о воровстве и поставила администратора..... они начали выступать, потом и вовсе собралась немного поднять цены...тут их и понесло...
А... сначала ТК почитать не пробовал?Цитата:
Сообщение от Коля Вайнс
"Передумать" работник может только в обозначенный и согласованный с работодателем срок.
Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.
Если срок увольнения с работодателем согласован и уже прошел, права "передумать" у них нет. См. выше.Цитата:
Сообщение от NatalyE
ps: В шею таких работников.
ps: В шею таких работников.[/QUOTE]
Это точно, в натуре достали уже....сплошная нервотрепка.
ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.Цитата:
А... сначала ТК почитать не пробовал?Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.Цитата:
По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,
То, что я написал выше не противоречит этому абзацу статьи 80 ТКЦитата:
Сообщение от stas®
И этот срок вовсе не обязательно должен быть равен двум неделям.Цитата:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Та же статья, абзац 2Цитата:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
С момента подачи заявления и до момента увольнения работник может передумать и отозвать заявление, независимо от того, издал работодатель приказ или нет.
Новая редакция ТК, ст. 84.1, такой "вольности" работнику не дает.Цитата:
Сообщение от stas®
ps: Естественно, я говорю о случае, обозначенном выше, т.е. когда работник указал срок увольнения, работодатель против этого срока не возражает, и в этот же срок подготовил приказ.Цитата:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
ИМХО, у работника нет оснований отзывать свое заявление после срока, указанного в приказе.
Не вижу я там того, о чем Вы говорите. От того, что работодатель издал приказ (и даже от того, что работник на нем расписался), право работника отозвать заявление не исчезло.
А вот "после срока, указанного в приказе", т.е. после дня увольнения, действительно, трудовой договор уже прекращен, и уже нет работодателя и работника. Отзывать в этой ситуации уже нечего.
[QUOTE=Над.К;51190664]Ключевые слова эти.
Придется идти на мировую с работниками.
Что из того, что они получали на самом деле больше - это недоказуемо.
Расписывались-то они за белую зарплату.
