 |
Ситуация следующая: Парикмахерская (ЕНВД), работники (все) написали заявления об увольнении. На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), составили ведомости, подготовили приказы на увольнение и сделали записи в трудовых книжках. Часть работников отказалась от росписи в ведомости, от получения зарплаты и от получения трудовых книжек.
ЧТО ДЕЛАТЬ?!
работники (все) написали заявления об увольнениикакое то странное массовое увольнение
депонируйтеЧасть работников отказалась от росписи в ведомости
заказными письмамы или ценными письмами высылайтеи от получения трудовых книжек
Главное чтобы они не написали заявления о том, что отзывают свои заявления об увольнении.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.
2. Каким образом я могу депонировать эти деньги? Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
тогда уж точно не знаю...Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует,
так и напишите в ведомости что депонирована сумму такая -то....Часть работников отказалась от росписи в ведомости
как это делается у ИП - я не знаюподскажите как это сделать, технически
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Есть такая штука как депозит нотариуса.
Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....
А что это такое? Объясните пожалуйста .....Сообщение от Из далека
А собственно говоря - на что жаловаться??? Работники изъявили желание уволится, желание удовлетворено. Трудовую почтой ценным с описью, деньги по расчету переводом на адрес, согласно регистрации. ))). И где проблема???
Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»
Статья 327 ГК
Ключевые слова эти.На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше),
Придется идти на мировую с работниками.
Да без разницы. ИП платит из своих личных денег. Понятие депонент просто нонсенс у ИП.Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?
ИП хочет выполнить свои обязательства перед работниками по выплате зарплаты. Работники отказываются получать. При передаче денег нотариусу обязательства будут считаться исполненными.
См. ст. 327 ГК, ст. 87 и 88 закона о нотариате.
Трудовая не посылается письмом. Посылается уведомление забрать ея.
Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Еще и нотариусу платить....
Я так понимаю, в постановлении 225 ты читаешь только первые фразы каждого пункта.
Какой депонент у ИП? Это раз.
И два. Даже у юрлица занесение средств на депонент не снимает обязательств. Перечисление на депонент нотариуса обязательства прекращает.
Прочти, в конце концов, хоть те статьи, что приведены.
Достаточно интересная ситуация.
Не понятно - причем тут нотариус
Письмо с уведомлением о трудовой, и деньги по почте .
Согласна с Lemori, заплатите только за почтовые услуги.
"Et si male nunc, non olim sic erit"
По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, если этот срок не прошел (см.дату на заявлении) - то неприятности в виде восстановления на работе Вам обеспечены
Большая ошибка.
Увы, но ТК такого способа выдачи зарплаты не предусматривает.
Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, работодатель им об этом не говорит.... смысл?
Они думают, что их просто попросят остаться..... хотят, чтобы их попросили остаться.
А увольнение произошло по причине того, что хозяйка догадалась о воровстве и поставила администратора..... они начали выступать, потом и вовсе собралась немного поднять цены...тут их и понесло...
А... сначала ТК почитать не пробовал?
"Передумать" работник может только в обозначенный и согласованный с работодателем срок.
Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.
Если срок увольнения с работодателем согласован и уже прошел, права "передумать" у них нет. См. выше.
ps: В шею таких работников.
ps: В шею таких работников.[/QUOTE]
Это точно, в натуре достали уже....сплошная нервотрепка.
ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.А... сначала ТК почитать не пробовал?Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,
То, что я написал выше не противоречит этому абзацу статьи 80 ТКИ этот срок вовсе не обязательно должен быть равен двум неделям.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Та же статья, абзац 2По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
С момента подачи заявления и до момента увольнения работник может передумать и отозвать заявление, независимо от того, издал работодатель приказ или нет.
Новая редакция ТК, ст. 84.1, такой "вольности" работнику не дает.ps: Естественно, я говорю о случае, обозначенном выше, т.е. когда работник указал срок увольнения, работодатель против этого срока не возражает, и в этот же срок подготовил приказ.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
ИМХО, у работника нет оснований отзывать свое заявление после срока, указанного в приказе.
Последний раз редактировалось BorisG; 13.06.2007 в 20:24.
Не вижу я там того, о чем Вы говорите. От того, что работодатель издал приказ (и даже от того, что работник на нем расписался), право работника отозвать заявление не исчезло.
А вот "после срока, указанного в приказе", т.е. после дня увольнения, действительно, трудовой договор уже прекращен, и уже нет работодателя и работника. Отзывать в этой ситуации уже нечего.
[QUOTE=Над.К;51190664]Ключевые слова эти.
Придется идти на мировую с работниками.
Что из того, что они получали на самом деле больше - это недоказуемо.
Расписывались-то они за белую зарплату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием