Поручили осуществить юридический аудит дочерней компании. Подскажите, пожалуйста, с чего начинать... Учредительные монитору (все - не все), договоры... Что еще??? Нужно ли проверять заодно и кадровые документы???
Вид для печати
Поручили осуществить юридический аудит дочерней компании. Подскажите, пожалуйста, с чего начинать... Учредительные монитору (все - не все), договоры... Что еще??? Нужно ли проверять заодно и кадровые документы???
А какова цель аудита?Цитата:
Что еще???
Конечно и кадры, и не только!
А что еще, кроме кадров???
Проверяйте не только "все-не все" а на соответствие зак-ву. При проверке бывает так, что устав, например, не содержит всей необходимой информации, либо некоторые положения, вообще,- полный бред, т.к. "участник захотел, чтобы было написано именно так", а то, что это не соответствует НПА, никого не колышет.Цитата:
Учредительные монитору (все - не все)
А, еще забыла. Наличие всех протоколов, либо проверьте есть ли все необходимые решения единственного участника.
Если АО, то - документы по всем выпускам акций и реестр.
собственность (особенно недвижка, если есть), обязательства.Цитата:
А что еще, кроме кадров???
Проверить все заключённые договоры на соответствие законодательству.
Спасибо! Ужас какой.... За день вообще нереально все это успеть.....
хорошие сроки для правового аудита :wow:Цитата:
За день
Да блин, одни кадры чего стоят, там какая численность работников в этой дочке?
Судя по тематике вам поручили правовой аудит, т.е. не только наличие необходимых документов, но и проверку их соответствия действующему законодательству.
Т.е. необходимо определить перечень этих документов хотя бы по тематикам, например:
учредительные
корпоративные
регламентирующие
и т.д.
Соответственно и проверять. Скорее всего, по кадрам предстоит проверить:
трудовой договор (содержание, порядок заключения, журнал регистрации и т.п.)
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Документы, регламентирующие работу по персоналу (различные положения, инструкции и т.п.)
приказы по личному составу (на соответствие унифицированным формам и ТК)
и подобные документы.
В принципе, главное определить, что должно быть обязательно, а что по усмотрению работодателя, вот от этого и отталкиваться. :)
Относительно небольшая - около сорока человек...
Компания занимается рекламным бизнесом, сами снимают рекламу...
С актерами вообще никакие договоры не заключались... но их участие оплачивалось через кассу или расчетный счет...
На вопрос, с кем конкретно не был заключен договор, менеджеры предложили вместе просмотреть рекламные ролики и указать конкретных лиц.... :)
Lama, спасибо!
"А чтобы стало ещё веселее..."(с) можно проверить сценарии рекламных роликов на соответствие ФЗ "О рекламе". :DЦитата:
Компания занимается рекламным бизнесом
Проще сверить с бухаглтерией. Подпись есть - договора нет. Значит надо делать договор.:(Цитата:
Сообщение от Аноним
