Поручили осуществить юридический аудит дочерней компании. Подскажите, пожалуйста, с чего начинать... Учредительные монитору (все - не все), договоры... Что еще??? Нужно ли проверять заодно и кадровые документы???
Поручили осуществить юридический аудит дочерней компании. Подскажите, пожалуйста, с чего начинать... Учредительные монитору (все - не все), договоры... Что еще??? Нужно ли проверять заодно и кадровые документы???
А какова цель аудита?Что еще???
Конечно и кадры, и не только!
А что еще, кроме кадров???
Проверяйте не только "все-не все" а на соответствие зак-ву. При проверке бывает так, что устав, например, не содержит всей необходимой информации, либо некоторые положения, вообще,- полный бред, т.к. "участник захотел, чтобы было написано именно так", а то, что это не соответствует НПА, никого не колышет.Учредительные монитору (все - не все)
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
А, еще забыла. Наличие всех протоколов, либо проверьте есть ли все необходимые решения единственного участника.
Если АО, то - документы по всем выпускам акций и реестр.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
собственность (особенно недвижка, если есть), обязательства.А что еще, кроме кадров???
Проверить все заключённые договоры на соответствие законодательству.
Спасибо! Ужас какой.... За день вообще нереально все это успеть.....
хорошие сроки для правового аудитаЗа день
Да блин, одни кадры чего стоят, там какая численность работников в этой дочке?
Судя по тематике вам поручили правовой аудит, т.е. не только наличие необходимых документов, но и проверку их соответствия действующему законодательству.
Т.е. необходимо определить перечень этих документов хотя бы по тематикам, например:
учредительные
корпоративные
регламентирующие
и т.д.
Соответственно и проверять. Скорее всего, по кадрам предстоит проверить:
трудовой договор (содержание, порядок заключения, журнал регистрации и т.п.)
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Документы, регламентирующие работу по персоналу (различные положения, инструкции и т.п.)
приказы по личному составу (на соответствие унифицированным формам и ТК)
и подобные документы.
В принципе, главное определить, что должно быть обязательно, а что по усмотрению работодателя, вот от этого и отталкиваться.
Относительно небольшая - около сорока человек...
Компания занимается рекламным бизнесом, сами снимают рекламу...
С актерами вообще никакие договоры не заключались... но их участие оплачивалось через кассу или расчетный счет...
На вопрос, с кем конкретно не был заключен договор, менеджеры предложили вместе просмотреть рекламные ролики и указать конкретных лиц....
Lama, спасибо!
"А чтобы стало ещё веселее..."(с) можно проверить сценарии рекламных роликов на соответствие ФЗ "О рекламе".Компания занимается рекламным бизнесом
Проще сверить с бухаглтерией. Подпись есть - договора нет. Значит надо делать договор.Сообщение от Аноним
С актерами вообще никакие договоры не заключались... но их участие оплачивалось через кассу или расчетный счет...
На вопрос, с кем конкретно не был заключен договор, менеджеры предложили вместе просмотреть рекламные ролики и указать конкретных лиц....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием