Вид для печати
Сотрудник идет в отпуск со 2 июля. Сегодня расчитываю отпускные и не могу определиться какие месяцы брать для расчета СЗП.
Получается, что июнь я взять в расчет не могу, т.к. на момент выплаты отпускных зарплата еще не начислена (начисляюю 30 числа)?
А вы что по субботам работаете? у меня сотрудник тоже идет со 2-го числа, так я сначала начислила з/пл, а потом отпускные.
Спасибо! Начислила з/пл сегодня :)
Здравствуйте.
Первый раз расчитываю отпускные, подскажите по какой формуле?
Сумма начисленной з\пл за 12 мес делим на 12 и делим на 29,4 - это среднедневной заработок и умножаем на колличество дней в отпуске.
А если сотрудник работает с сентября, то берем сумму начисленной з\п с сентября?
А в консультанте вообще прочитала что средний заработок берется за последние 3 календарных месяца.
Есть ли точная формула расчета отпускных?
Если сотрудник работает с сентября, то сентябрь тоже берете. Только учтите, если он работает с 1 сентября то можно делить на 29,4, если же с другого числа, то на 29.4 делить нельзя. Месяц отработан не полностью.Цитата:
Сообщение от clif
Видно консультант старый, так было когда-то раньше.Цитата:
А в консультанте вообще прочитала что средний заработок берется за последние 3 календарных месяца.
Считается просто:Цитата:
Есть ли точная формула расчета отпускных
1. За все месяца, которые работник отработал полностью, т.е. не был на б/л, отпуске, а/о и т.п. берете з/п полностью и их делите на 29.4.
2. Если же встречаются месяца не полные, то берете з/п за вычетом отпускных, б/л и делите этот месяц на количество отработанных дней умноженных на 1,4.
3. Не забудьте, если был прогул, то он при расчете берется как рабочий день.
Пример:
В сентябре отработал 10 дней з/п 3000.
октябрь,ноябрь полные месяца з/п по 10000
декабрь отработал 15 дней был на больничном, общая з/п 9000, в т.ч. по б/л 1500;
январь, февраль, март отработал плностью з/п по 11000 в м-ц
в апреле отработал 14 дней, остальное время был в отпуске, общая з/п 12000 в т.ч. отпускные 3000
май, июнь работал полностью, з/п по 11000 в месяц.
Считаем:
1. З/п для расчета за отработанный период:
(3000+10000*2+(9000-1500)+ 11000*3+(12000-3000)+11000*3 =105500
2. Количество дней на которое надо делить:
10*1,4+29,4*2+15*1,4+29,4*3+14*1,4+29,4*3= 29,4*8 + (10+14+15)*1,4=289,8
3. За один день 105500/289,8= 365-04
Это умножаете на количество дней отпуска.
С сентября по декабрь включительно была з\пл 3000
с января по июнь включительно 5000. Итого за весь период начислено 42000.
т.е я беру 42000/29,4=1428,57. только я не пойму что это за цифра получилась.
Или я беру 10 месяцев * 29,4=294 дня
42000\294=142,86
Принят как я понимаю с 1 сентября? Тогда:Цитата:
Сообщение от clif
3000*4 +5000*6=42000
42000/(29,4*10 месяцев)= 142-86!
Спасибо огромное за ответ. Очень помогли.
А, вот еще вопрос возник у меня. С этих отпускных я перечисляю и удерживаю все налоги как и по зар\пл?
Все спасибо ответ сама нашла по поиску.
где нашли???Цитата:
Сообщение от clif
Цитата:
ответ сама нашла по поиску.
А что вас так удивило? Clif Нашла в поиске, наберите например "налоги с отпускных" и тоже найдёте. А вообще с отпускных платятся все налоги, как и с з/платы, а с компенсации за отпуск платят только НДФЛ.Цитата:
где нашли???
Здраствуйте. Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных(а то первый раз считаю,,,) Заранее спасибо
работник идет в отпуск с 01 июня на 28 дней
З/п июнь,июль.август по 1100
сентябрь-отпуск 1040-48 и 1 раб день-52-38
з/п октябрь-май по 3000
Итого
1.выплаты ,которые учитываются в расчете отпускных (без отпуска прошлого года) 1100*3+3000*8+52,38=27352-38
2.дни которые. учитываются в расчете 29,4*11+1*1,4=324,8
3. расчет среднего заработка 27352-38/324,8=84-21
4 отпускные 84,21*28=2357-88
Все верно. Но если в организации было повышение окладов (тарифных ставок) с октября - то предыдущие выплаты (те, что до октября 06) нужно умножать на коэффициент повышения К=3000/1100.
Здравствуйте.
Я извиняюсь за глупый вопрос! Что нужно умножать предыдущую з\пл с октября на этот коэффициент?
1100*2,73=3000. И потом рассчитывать отпускные??
А если повышение оклада было только у этого сотрудника тоже нужно применять этот коэффициент? И вообще где можно про это прочитать Что-то слышу об этом впервыеЦитата:
Сообщение от Шмымзик
А премии, вошедшие в рас. период, в случае повышения окладов , например, всему структурному подразделению, нужно корректировать на повышающий коэффициент или нет?
clif, Ирэнка, Аноним,
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рекомендую прочитать весь документ, он всего-то на четырех страницах.
пункт про корректировку:
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Спасибо за консультацию Но все же не очень ясно. Речь идет видимо о повышение окладов в целом по организации. Или я что-то не поняла. Если повышение было конкретно у отдельно взятого работника из всей организации то этот пунк тоже применяется? Как на практике? Вот вы как делаете? зараее спасибо за ответЦитата:
Сообщение от Шмымзик
Если повышение было у одного работника - я этот пункт не применяю. Если хотя бы у двоих - применяю.
И учтите, что повышены должны быть именно должностные оклады. Если работника перевели на другую, более высокооплачиваемую должность - то это уже другая песня. Коэффициент не применяется.
Спасибо вроде теперь ясно.Только тогда возник другой вопрос. А если у одного работника было повышение допустим с 01 октября а у другого с 1 января .Это как считать? Или повышение окладов должно быть хотя бы у двух работников одновременно?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Одновременно.
Ирэнка, не нужно цитировать весь текст сообщения, на которое вы отвечаете.
