считаем отпускные. запуталась...

читаю Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"....
у нас сотрудник уходит в отпуск с 02.07 по 29.07 -28 календарных дней.
берем ЗП за 12 месяцев-с июля 2006 г. по декабрь 2006 г. оклад был 3500 руб., с января 2007 г. по июнь 2007 г. оклад 4000 руб.
в Постановлении в п.15 говорится, что если в расчетный период было повышение оклада то надо меньший оклад корректировать, умножать на коэффициент... или я не так чего-то понимаю? или ничего корректировать не надо, а просто сложить оклады и поделить на 12 и умножить на 29,4?

В догнку к данному вопросу. А если в предыдущие 12 месяцев у работника был отпуск, брать или нет в расчет суммы начисленные за предыдущий отпуск. Или только основная з/п.

отпуск и дни отпуска в расчет не берутся, дни в неполном месяце для перевода в календарные умножаются на 1,4

Если было повышение заработной платы у всех сотрудников в отделе, а не у отдельного человека, то корректировку проводить надо. Нужно оклад в месяце, когда начинается отпуск поделить на оклад который был до повышения

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если было повышение заработной платы у всех сотрудников в отделе, а не у отдельного человека, то корректировку проводить надо. Нужно оклад в месяце, когда начинается отпуск поделить на оклад который был до повышения

---

а где это написано? у нас директор время от времени меняет штатное расписание-добавляет должности понижает или повышает оклады. у нас нет отделов-мы небольшая фирма, бывает только у одного оклад повысит, а бывает почти у всех, а бывает и понизит у кого-то... как тут быть?

и как же быть? надо на корректировать или не надо?

Нет раз не по всему предприятию, то я лично бы не учитывала повышение

а где это написано, что если по всему предприятию-то надо, а если нет-то не надо. где почитать про это?

Цитата:

---

Сообщение от Ole

а где это написано, что если по всему предприятию-то надо, а если нет-то не надо. где почитать про это?

---

Постановление Правительства №213 от 11.04.2003 пункт 15

а если человек уходит в отпуск 1.07.07, по закону мы должны начислить отпускные за 3 дня до отпуска, т.е. 28.06.07 мы должны рассчитать отпускные. В расчет берем последние 12 месяцев работы, т.е. и июль 2006г. тоже. Отсюда возникает вопрос, какую з/п считать за июль месяц, полный оклад не поставишь, т.к. полный июль еще не отработан? Т.е. как считать в такой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а если человек уходит в отпуск 1.07.07, по закону мы должны начислить отпускные за 3 дня до отпуска, т.е. 28.06.07 мы должны рассчитать отпускные. В расчет берем последние 12 месяцев работы

---

до наступления события (отпуска). Июль 2007г в расчет не берете.
ТК РФ ст.139

Цитата:

---

Сообщение от koshhka

Постановление Правительства №213 от 11.04.2003 пункт 15

---

не вижу я там, что если по всему предприятию. то корректируется. а если у отдельного сотрудника-то корректировать не надо. где?:hmm:

koshhka, Аноним была я, ссори, опечаталась, вопрос касался конечно же июНя. Как быть в такой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от ASD2000

koshhka, Аноним была я, ссори, опечаталась, вопрос касался конечно же июНя. Как быть в такой ситуации?

---

Если уверены, что работник не уволится, не заболеет, не прогуляет, и т.д. в три последних дня июня-то при рассчете обычно берется ЗП полностью за весь июнь.
И конечно, если у него не посменная работа.

Цитата:

---

Сообщение от Ole

не вижу я там, что если по всему предприятию. то корректируется. а если у отдельного сотрудника-то корректировать не надо. где?:hmm:

---

Да однозначного мнения нет, как я понимаю


Мнение №1 Ковязиной Н.З. цитата:"В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы корректировка среднего заработка работников производится только при повышении тарифных ставок (должностных окладов) всех работников организации или всех работников филиала или структурного подразделения организации.
Таким образом, повышение среднего заработка работников в приведенной в вопросе ситуации не осуществляется. "

Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
Подписано в печать 06.07.2005

Мнение №2 Судя по письму N 03-03-04/1/368 Минфин не придерживается мнения Ковязиной, что только предприятию в целом, иначе это было бы четко написано в ответе, а не лишь "Учитывая изложенное, для целей налогообложения прибыли средний заработок работников, которым повышен должностной оклад в расчетном периоде, исчисляется с учетом повышающего коэффициента в соответствии с п. 15 Положения N 213".
Нас опять отсылают к нормам п.15 в котором нет четких указаний.

Цитата:

---

Если уверены

---

а что делать, если не уверена?

Цитата:

---

Сообщение от ASD2000

а что делать, если не уверена?

---

Можно учитывать июнь, а можно не учитывать.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=140832

Цитата:

---

Сообщение от koshhka

Да однозначного мнения нет, как я понимаю

Нас опять отсылают к нормам п.15 в котором нет четких указаний.

---

значит, наверное, лучше корректировать в любом случае... а то потом досчитают, получится что ЕСН и ПФ, НДФЛ недоплатили.... и пойдет и поедет....

я преобрела холодильник за наличный расчет для установке в магазине по торговле продуктами, я являюсь директором ООО этого магазина.
Стоимость 26510 рублей. Как правильно учесть в бухгалтерии.
Спасибо!

[QUOTE=Аноним;51227000]я преобрела холодильник за наличный расчет для установке в магазине по торговле продуктами, я являюсь директором ООО этого магазина.
Стоимость 26510 рублей. Как правильно учесть в бухгалтерии.
Спасибо

Аноним, вы приобрели его на ООО или на свое имя?

интересно, при чем тут холодльник...... :(

Цитата:

---

интересно, при чем тут холодльник......

---

КЛАСС!!

Цитата:

---

Можно учитывать июнь, а можно не учитывать.

---

Это неправильно. Расчетный период - с июля06 по июнь07.