Вид для печати
Уважаемые Клерки, помоготе советом, я не юрист, секретарь а руководство срочно просит решить вопрос. ситуация такая:
Работает у нас один человек.. с марта этого года перестал появлятся на работе, его жена позвонила сообщила, что он чего-то там натворил и его держат под следствием, сегодня позвонила сказала что был суд и его осудили к 4 годам..не может же он все эти 4 года числится как будто он у нас работает, как мне правильно его уволить?
А п.4 ст. 83 ТК для кого написан?
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с Уголовным кодексом РФ от 13 июня 1996*г. N*63-ФЗ, введенным в действие с 1 января 1997*г., относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.*47), арест (ст.*54), лишение свободы (ст.*56, 57). Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к перечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора.
а с какой даты с даты ареста, так как эту дату подтвердить, на работе то человека не почти полгода..с даты вступления приговора в силу, но как объяснить прогулы в табеле...нам ведь официальной бумаги никто до сегодняшнего дня не предоставлял
Позвоните следователю, который вёл дело, и по письменному запросу получите справку от них, что такой-то с такого-то числа находился под арестом.
Затем в суде запросите копию приговора или справку, что такой-то с такого-то числа осужден к лишению свободы.
написано же. с момента вступления в силу приговора суда.
Кмк, увольнение оформлять с даты вступления приговора в законную силу, а за время с даты ареста до даты увольнения в табеле ставить прогулы, чтобы не начислять зарплату.
Кстати, возникнет вопрос, что делать с выплатой компенсации при увольнении - перечислять ему "на зону", или кто-то получит вместо него по доверенности (но доверенность должна быть заверена начальником колониии).
А с какой даты сделать приказ...
Не прогулы, а невыходы на работу. У него "уважительная причина", он из тюрьмы при всем своем желании не мог прийти на работу.Цитата:
а за время с даты ареста до даты увольнения в табеле ставить прогулы, чтобы не начислять зарплату
С даты вступления приговора суда в законную силу. Нужно обратиться в суд с просьбой получения копии приговора или заверенной выписки из приговора. Без этого документа увольнять работника нельзя, т.к. у вас нет достоверной информации.Цитата:
А с какой даты сделать приказ...
На приговоре и будет стоять дата вступления приговора суда в силу - это 10дней после вынесения решения или с момента вынесения кассационной или апелляционной инстанцией суда решения по уголовному делу, если было обжалование со стороны подсудимого.
Сегодня полцчила копию приговора приговор от 06 июля 2007 г. в преамбуле указанно, что "Z" работал в фирме "F" в должности сварщика 21 марта 2007 г. он совершил определенные действия, в самом конце приговора указанно: признать виновным в совершении преступления предусмотренного ст. УК РФ и назначить наказание с применением ст. 68УК в виде 4 лет лишения свободы, с отбыванием наказания в испр. колонии строгого режима. Срок исчисления наказания исчислять с момента его задержания с 21 марта 2007 г.
Так скажите пожалуйста, приказ делаю от 07 июля (задним числом) увольняю по п. 4 ст. 83 ТК РФ в основании пишу приговор Ленинского районного суда города Ч. от 06 июля 2007 г.
Теперь вопрос как быть с его зарплатой и трудовой книжкой???
Нет.Цитата:
приказ делаю от 07 июля (задним числом)
Еще раз, увольнение с даты вступления приговора в законную силу.
На следующий день он не вступает по определению.
а когда вступает?
С задолжностью по зарплате нет больших проблем. Либо выплата по доверенности, либо перевод на лицевой счет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Трудовая книжка должна храниться в личном деле осужденного. См. ст. 173 УИК.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому необходимо направить бывшему работнику письменное уведомление для согласия на пересылку книжки по почте. См. п. 36 постановления Правительства 225.
Получается должны направить ему уведомление что нам необходимо от него получить ответ куда перечислить деньги или доверенность, но как должна выглядеть такая доверенность??? и как узнать адрес куда ему направлять такое уведомление??7
Так теперь внимательно прочитала и поняла, кажется что уволить я его должна с даты вступления приговора в законную силу, но в табеле я же ему с марта отсутствие рисовала, а увольняю аж июлем, тут ничего страшного?
и всеже когда приговор вступает в силу?
В суде и поинтересуйтесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поскольку, во-первых, в зависимости от того, кто подает жалобу, исчисление сроков разное, и во-вторых, нужно знать дату рассмотрения судом второй инстанции (если жалоба подана), и (или) вероятность восстановления срока обжалования.
Так что однозначного ответа не может быть по определению.
Стандартная, заверенная начальником места лицения свободы. См. пп. 3 п. 3 ст. 185 ГК.Цитата:
Сообщение от Аноним
У родственников (прежде всего) или в службе исполнения наказаний.Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо и на этом
Статья 75. Направление осужденных к лишению свободы для отбывания наказания
1. Осужденные к лишению свободы направляются для отбывания наказания не позднее 10 дней со дня получения администрацией следственного изолятора извещения о вступлении приговора суда в законную силу. В течение этого срока осужденный имеет право на краткосрочное свидание с родственниками или иными лицами. Порядок направления осужденных в исправительные учреждения определяется Министерством юстиции Российской Федерации.
2. Администрация следственного изолятора обязана поставить в известность одного из родственников по выбору осужденного о том, куда он направляется для отбывания наказания.
...
Статья 17. Уведомление о месте отбывания наказания
О прибытии осужденного к месту отбывания наказания администрация учреждения или органа, исполняющего наказания, обязана не позднее 10 дней со дня прибытия направить уведомление одному из родственников осужденного по его выбору.
consultant.ru/popular/uikrf/
Здравствуйте! У нас похожая ситуация. Получили из суда копию приговора осужденного к лишению свободы работника. Подскажите, пожалуйста
1. в трудовой книжке делаем такую запись: "Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором ......городского суда по делу №......, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации."
2.В графе 4 писать дату и номер приказа или дату вступления в силу приговора суда и номер дела по которому вынесен этот приговор?
Kunija,
1. - только пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2. дату приказа, который не может быть датирован, ранее, чем приговор вступит в законную силу.
Не совсем поняла, какой тогда будет формулировка записи об увольнении? "Уволен на основании пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации." :( И все?Цитата:
только пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Да
Извините за назойливость, а как же пункт 14 постановления №225 где "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона."
Может правильнее будет написать
"Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"?
точное соответствие и будет пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Никто не обязывает еще и ТК переписывать.
Спасибо, Алексей :)
