Как уволить осужденного

[Аноним]

Уважаемые Клерки, помоготе советом, я не юрист, секретарь а руководство срочно просит решить вопрос. ситуация такая:
Работает у нас один человек.. с марта этого года перестал появлятся на работе, его жена позвонила сообщила, что он чего-то там натворил и его держат под следствием, сегодня позвонила сказала что был суд и его осудили к 4 годам..не может же он все эти 4 года числится как будто он у нас работает, как мне правильно его уволить?

[Ekspert]

А п.4 ст. 83 ТК для кого написан?
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с Уголовным кодексом РФ от 13 июня 1996*г. N*63-ФЗ, введенным в действие с 1 января 1997*г., относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.*47), арест (ст.*54), лишение свободы (ст.*56, 57). Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к перечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора.

[Аноним]

а с какой даты с даты ареста, так как эту дату подтвердить, на работе то человека не почти полгода..с даты вступления приговора в силу, но как объяснить прогулы в табеле...нам ведь официальной бумаги никто до сегодняшнего дня не предоставлял

[Аноним]

Позвоните следователю, который вёл дело, и по письменному запросу получите справку от них, что такой-то с такого-то числа находился под арестом.
Затем в суде запросите копию приговора или справку, что такой-то с такого-то числа осужден к лишению свободы.

[Алексей-1]

написано же. с момента вступления в силу приговора суда.

[Gamil]

Кмк, увольнение оформлять с даты вступления приговора в законную силу, а за время с даты ареста до даты увольнения в табеле ставить прогулы, чтобы не начислять зарплату.
Кстати, возникнет вопрос, что делать с выплатой компенсации при увольнении - перечислять ему "на зону", или кто-то получит вместо него по доверенности (но доверенность должна быть заверена начальником колониии).

[Аноним]

А с какой даты сделать приказ...

[alz]

а за время с даты ареста до даты увольнения в табеле ставить прогулы, чтобы не начислять зарплату

Не прогулы, а невыходы на работу. У него "уважительная причина", он из тюрьмы при всем своем желании не мог прийти на работу.

[alz]

А с какой даты сделать приказ...

С даты вступления приговора суда в законную силу. Нужно обратиться в суд с просьбой получения копии приговора или заверенной выписки из приговора. Без этого документа увольнять работника нельзя, т.к. у вас нет достоверной информации.
На приговоре и будет стоять дата вступления приговора суда в силу - это 10дней после вынесения решения или с момента вынесения кассационной или апелляционной инстанцией суда решения по уголовному делу, если было обжалование со стороны подсудимого.

[Аноним]

Сегодня полцчила копию приговора приговор от 06 июля 2007 г. в преамбуле указанно, что "Z" работал в фирме "F" в должности сварщика 21 марта 2007 г. он совершил определенные действия, в самом конце приговора указанно: признать виновным в совершении преступления предусмотренного ст. УК РФ и назначить наказание с применением ст. 68УК в виде 4 лет лишения свободы, с отбыванием наказания в испр. колонии строгого режима. Срок исчисления наказания исчислять с момента его задержания с 21 марта 2007 г.


Так скажите пожалуйста, приказ делаю от 07 июля (задним числом) увольняю по п. 4 ст. 83 ТК РФ в основании пишу приговор Ленинского районного суда города Ч. от 06 июля 2007 г.

Теперь вопрос как быть с его зарплатой и трудовой книжкой???

[BorisG]

приказ делаю от 07 июля (задним числом)

Нет.
Еще раз, увольнение с даты вступления приговора в законную силу.
На следующий день он не вступает по определению.

[Аноним]

а когда вступает?

[BorisG]

Теперь вопрос как быть с его зарплатой

С задолжностью по зарплате нет больших проблем. Либо выплата по доверенности, либо перевод на лицевой счет.

и трудовой книжкой???

Трудовая книжка должна храниться в личном деле осужденного. См. ст. 173 УИК.
Поэтому необходимо направить бывшему работнику письменное уведомление для согласия на пересылку книжки по почте. См. п. 36 постановления Правительства 225.

[Аноним]

Получается должны направить ему уведомление что нам необходимо от него получить ответ куда перечислить деньги или доверенность, но как должна выглядеть такая доверенность??? и как узнать адрес куда ему направлять такое уведомление??7

[Аноним]

Так теперь внимательно прочитала и поняла, кажется что уволить я его должна с даты вступления приговора в законную силу, но в табеле я же ему с марта отсутствие рисовала, а увольняю аж июлем, тут ничего страшного?
и всеже когда приговор вступает в силу?

[BorisG]

а когда вступает?

В суде и поинтересуйтесь.
Поскольку, во-первых, в зависимости от того, кто подает жалобу, исчисление сроков разное, и во-вторых, нужно знать дату рассмотрения судом второй инстанции (если жалоба подана), и (или) вероятность восстановления срока обжалования.
Так что однозначного ответа не может быть по определению.

[BorisG]

... но как должна выглядеть такая доверенность???

Стандартная, заверенная начальником места лицения свободы. См. пп. 3 п. 3 ст. 185 ГК.

... и как узнать адрес куда ему направлять такое уведомление??

У родственников (прежде всего) или в службе исполнения наказаний.

[Аноним]

спасибо и на этом

[Gamil]

Статья 75. Направление осужденных к лишению свободы для отбывания наказания

1. Осужденные к лишению свободы направляются для отбывания наказания не позднее 10 дней со дня получения администрацией следственного изолятора извещения о вступлении приговора суда в законную силу. В течение этого срока осужденный имеет право на краткосрочное свидание с родственниками или иными лицами. Порядок направления осужденных в исправительные учреждения определяется Министерством юстиции Российской Федерации.
2. Администрация следственного изолятора обязана поставить в известность одного из родственников по выбору осужденного о том, куда он направляется для отбывания наказания.
...
Статья 17. Уведомление о месте отбывания наказания

О прибытии осужденного к месту отбывания наказания администрация учреждения или органа, исполняющего наказания, обязана не позднее 10 дней со дня прибытия направить уведомление одному из родственников осужденного по его выбору.

consultant.ru/popular/uikrf/

[Kunija]

Здравствуйте! У нас похожая ситуация. Получили из суда копию приговора осужденного к лишению свободы работника. Подскажите, пожалуйста
1. в трудовой книжке делаем такую запись: "Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором ......городского суда по делу №......, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации."
2.В графе 4 писать дату и номер приказа или дату вступления в силу приговора суда и номер дела по которому вынесен этот приговор?

[Алексей-1]

Kunija,
1. - только пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2. дату приказа, который не может быть датирован, ранее, чем приговор вступит в законную силу.

[Kunija]

только пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Не совсем поняла, какой тогда будет формулировка записи об увольнении? "Уволен на основании пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации." И все?

[Алексей-1]

Да

[Kunija]

Извините за назойливость, а как же пункт 14 постановления №225 где "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона."
Может правильнее будет написать
"Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"?

[Алексей-1]

точное соответствие и будет пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Никто не обязывает еще и ТК переписывать.

[Kunija]

Спасибо, Алексей