Опять смена руководства

Господа клерки, благодаря поиску, я получила ответ на вопрос, каками документами нужно оформить смену генерального директора.
Но у меня остался невыясненным момент: новым ген. директором по решению учредителей назначается бывший исполнительный директор. Как в таком случае правильно оформить внутренние документы, касающиеся трудовых отношений. Нужно ли заключать новый трудовой договор или достаточно приказа о переводе на другую должность (тогда каким документом закрепить новые обязанности, ответственность и т.д.). Дело в том, что на курсах нам говорили, что с работником заключается только один трудовой договор на момент приема на работу и только он является основание начала записи в трудовой книжке.
И второй вопрос: прежднему ген. директору зар. плата не выплачивалась (по его же приказу). При увольнении можно не производить ему никаких выплат (он не будет возражать)?
Спасибо тем, кто поможет.

1. Делаете дополнительное соглашение, где закрепляются новые обязанности и условия работы, и приказ о его переводе на новую должность.
2. Это незаконнно, даже по его приказу. Надо было начислять хотя бы минимальный оклад. У Вас могут быть проблемы с персонифицированным учетом и НДФЛ. Стаж есть, а зарплаты нет. Если его исключить из этих отчетов, то возникает вопрос о легитимности его подписи на документах. Лучше начислите ему сейчас минимальную зарплату (450 рублей в месяц) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Да, нужен приказ, если в трудовом договоре у него другая сумма зарплаты.

Цитата:

---

Лучше начислите ему сейчас минимальную зарплату (450 рублей в месяц) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

---

IMHO это нереально переделать задним числом. Директор вполне вправе отказаться от зарплаты и числиться в отпуске б/с. От этого его подпись нелегитимной не станет.

1. Директор - с точки зрения оплаты труда - обычный наемный сотрудник, со всеми вытекающими. Учредители должны денежки внести и с сотрудником рассчитаться (опять же ИМХО). А то поссорятся - и директор телегу накатает в трудинспекцию. Мало не покажется.
2. Директор, находящийся все время работы в отпуске б/с, - ситуация дикая. Плюс - отпуск б/с не включается в стаж на отпуск и в ПФР. И что, на него данные не подавать?

Цитата:

---

Учредители должны денежки внести и с сотрудником рассчитаться (опять же ИМХО).

---

Людик, а про начисления (ЕСН, ПФР) ты подумала?

Цитата:

---

Директор, находящийся все время работы в отпуске б/с, - ситуация дикая.

---

Ситуация довольно распространенная во всяческих МП.

Цитата:

---

Плюс - отпуск б/с не включается в стаж на отпуск и в ПФР. И что, на него данные не подавать?

---

Угу. Если он без зарплаты, то он, скорее всего, где-то еще работал.

Цитата:

---

А то поссорятся - и директор телегу накатает в трудинспекцию. Мало не покажется.

---

Если есть заявление об отпуске б/с - ничего не будет. Да и пожаловаться ему не выйдет - чай, сам все начисления подписывал, сам себя и обделил. :)

Тук, тук. Кто-нибудь...

Извините, чей-то я не видела ответов.
Вообще- то старый директор работал у нас действительно по совместительству, появлялся нечасто, зарплату не получал по собственному приказу (он у нас нерезидент и мы не хотели связываться с ПФР и т.д.). Поэтому и не хочется ничего выплачивать, бросать деньги на ветер.

Bojena
Тогда забудьте, что у Вас был директор, работавший по совместительству, да еще нерезидент. Деньги не платите и в отчетах нигде не показываете.:bye: