Господа клерки, благодаря поиску, я получила ответ на вопрос, каками документами нужно оформить смену генерального директора.
Но у меня остался невыясненным момент: новым ген. директором по решению учредителей назначается бывший исполнительный директор. Как в таком случае правильно оформить внутренние документы, касающиеся трудовых отношений. Нужно ли заключать новый трудовой договор или достаточно приказа о переводе на другую должность (тогда каким документом закрепить новые обязанности, ответственность и т.д.). Дело в том, что на курсах нам говорили, что с работником заключается только один трудовой договор на момент приема на работу и только он является основание начала записи в трудовой книжке.
И второй вопрос: прежднему ген. директору зар. плата не выплачивалась (по его же приказу). При увольнении можно не производить ему никаких выплат (он не будет возражать)?
Спасибо тем, кто поможет.
