Вид для печати
добрый день!
подскажите, пожалуйста, с точки зрения законодательства нет ли ошибки, если Ген.директор увольняет себя в порядке перевода в иную организацию, а на прежней остаётся по совместительству?
или же обязательно увольнение по собственному желанию-приём в обычном порядке?
Сосбсвенно, гендиректор не имеет законного права ни принимать себя на работу, ни увольнять.....Цитата:
с точки зрения законодательства нет ли ошибки, если Ген.директор увольняет себя
а если он в фирме, где он гендир, остался совсем одын? :)
решение о приеме и увольнении принимают учредители
Шанти, спасибо за ответ! в данном случае он продолжает быть ген.директором, просто переходит на совместительство...
SMM_, переход на совместительство возможен только с согласия учредителей.
stas®, спасибо! а в какой примерно форме должно выражаться согласие учредителей? этовет на письмо ген.директора с просьбой его перевести на совместительство или как?
но в трудовой книге расписывается ген.директор (не учредитель)?
это изменение трудового договора.
stas®, естественно, это новый тр. договор. но ведь его подписывает уже не учредитель с одной стороны и ген.директор с другой, а ООО "..." и физ.лицо. или не так?
изменения в ТД с директором производятся в том же порядке, что и первоначальное подписание, т.е. от имени ООО выступает представитель ОСУ. А на совместительство ГД, насколько я помню, требуется прямое согласие ОСУ (в ТК, кажется, была соответствующая норма про руководителей).
Это нужно лишь в случае, если он по иному месту будет директором.Цитата:
Сообщение от stas®
Т.е. переходя на основное место директором, для работы по совместительсту нужно согласие ОСУ этого основного работодателя.
