может ли ген.директор уволить себя в порядке перевода и остаться по совместительству?

[SMM_]

добрый день!
подскажите, пожалуйста, с точки зрения законодательства нет ли ошибки, если Ген.директор увольняет себя в порядке перевода в иную организацию, а на прежней остаётся по совместительству?
или же обязательно увольнение по собственному желанию-приём в обычном порядке?

[jul-2000]

с точки зрения законодательства нет ли ошибки, если Ген.директор увольняет себя

Сосбсвенно, гендиректор не имеет законного права ни принимать себя на работу, ни увольнять.....

[SMM_]

а если он в фирме, где он гендир, остался совсем одын?

[Шанти]

решение о приеме и увольнении принимают учредители

[SMM_]

Шанти, спасибо за ответ! в данном случае он продолжает быть ген.директором, просто переходит на совместительство...

[stas®]

SMM_, переход на совместительство возможен только с согласия учредителей.

[SMM_]

stas®, спасибо! а в какой примерно форме должно выражаться согласие учредителей? этовет на письмо ген.директора с просьбой его перевести на совместительство или как?
но в трудовой книге расписывается ген.директор (не учредитель)?

[stas®]

это изменение трудового договора.

[SMM_]

stas®, естественно, это новый тр. договор. но ведь его подписывает уже не учредитель с одной стороны и ген.директор с другой, а ООО "..." и физ.лицо. или не так?

[stas®]

изменения в ТД с директором производятся в том же порядке, что и первоначальное подписание, т.е. от имени ООО выступает представитель ОСУ. А на совместительство ГД, насколько я помню, требуется прямое согласие ОСУ (в ТК, кажется, была соответствующая норма про руководителей).

[BorisG]

А на совместительство ГД, насколько я помню, требуется прямое согласие ОСУ

Это нужно лишь в случае, если он по иному месту будет директором.
Т.е. переходя на основное место директором, для работы по совместительсту нужно согласие ОСУ этого основного работодателя.