Опять кадровый учет на МП - конкретика

Здравствуйте, товарищи бухгалтеры!
Добрый день, Татьяна! Спасибо Вам за помощь. Вот я снова вернулся к Вам в форум.
У меня несколько вопросов.

1. Бумаги.
Как я понимаю,на малом предприятии достаточно иметь папку с файлами для кадрового дела. Вней будут хранииться личные дела сотрудников. Я вот не до конца понимаю ситуацию.
1.1 Где хранить приказы, касающиеся кадрового дела? Ведь, по идее, все приказы по организации должны храниться в одном месте (каком именно?) или нет? Нужно ли хранить отдельно, Например, приказы по бухгалтерии, по кадрам, прочие приказы?
1.2 Нужно ли делать копию приказа, касающегося отдельного работника, и вкладывать его в личное дело сотрудника?
1.3 Где хранить трудовые книжки?

2. Про трудовые договора.
С ноября 2001 все сотрудники ООО работают по приказу (с личным ознакомлением), но без составления тр договоров. Можно ли с февраля 2002 заключить новые тр договоры следующим образом?
2.1 Издать приказ - В связи со вступлением в силу ТК РФ перезаключить трудовые отношения с сотрудниками ООО в соответствии с новым законодательством.
2.2 Издать приказ на каждого работника, например не в произволной форме, а по форме Т-1.
2.3 Заключить новые тр договоры с работниками
Может что еще необходимо сделать?

Вот такие у меня вопросы. Извинте, что так много, но я понятия не имею как все это должно быть организовано и как храниться...
Спасибо.

Для хранения документов по кадровому учету отведите отдельный ящичек и храните всё вместе, так просто удобнее.
Трудовые книжки конечно лучше хранить в сейфе.
Кадровые приказы можно хранить вместе с остальными документами по кадровому учету. Да и нумерацию их лучше делать отдельную.
По заключению новых ТД- просто заключите ТД и всё, а приказы по вашему желанию. Причем в ТД можно указать дату начала работы фактическую.

У меня все приказы имеют сквозную нумерация, а кадровых к номеру добавляю букву "К"

Про трудовые книжки все правильно , а по т/д одно но.. Все сотрудники с 1993 года должны были быть приняты по трудовому договору и трудовые отношения закреплены приказом. С введением нового ТК принципиально нового ничего не произошло. Перезаключать трудовые договора не нужно . А при приеме новых сотрудников подписываете типовой т/д, издаете приказ о приеме , ознакамливаете под роспись, забираете трудовую книжку. И все . А для удобства отслеживания приказов по сотрудникам заведите карточку Т-2 (она вообщета обязательна). В ней указаны все движения.
Удачи.

Я для каждого сотрудника веду самостоятельно разработанный лицевой счет в котором фиксируется ЛЮБАЯ и КАЖДАЯ информация по сотруднику.

[quote:eb5328e261="Я"]а приказы по вашему желанию[/quote:eb5328e261]
Извиняюсь за неточную формулировку. Я имел в виду только этот приказ[quote:eb5328e261="DenG"]2.1 Издать приказ - В связи со вступлением в силу ТК РФ перезаключить трудовые отношения с сотрудниками ООО в соответствии с новым законодательством. [/quote:eb5328e261]
А приказы о приёме как отмечено выше конечно обязательны. Сорри :oops: