Помогите с учетом ДОГОВОРОВ-ПОДРЯДА!
Фирма занимается рекрутинговыми услугами – подбор персонала. Все сотрудники работают по договору-подряда с фиксированным вознаграждением 1500 руб и % от выполненного объема работ. Ген.директор тоже занимается подбором персонала. Такие вопросы:
1. Договор подряда надо заключать каждый месяц с каждым сотрудником? (если вознаграждение получает сотрудник 3 месяца подряд за разный подбор кадров)
2. С Ген.директором ООО в лице ген.директора должна заключать договор подряда на подбор персонала или нет?
3. Делается ли запись подрядчикам и Ген.директору в трудовой и каким образом?
4. Если не было заказов, могут ли Ген.директор и сотрудники –подрядчики идти в отпуск за свой счет без сохранения зарплаты? Это на основании заявлений сотрудников-подрядчиков и приказа ген.директора?
5. Надо ли Ген.директору издавать приказы на выплату % подрядчикам за выполненные работы?
6. Как понять штатные или внештатные сотрудники в организации? По штатному расписанию?
7. Необходимо ли в данном случае вести Расчетную ведомость, Индивидуальные карточки по сотрудникам-подрядчикам, Табель учета рабочего времени?
8. Надо ли вести дополнительно на сотрудников карточку 1-НДФЛ?
Заранее благодарю, коллеги!
Порядок учета подряда и трудового договоров
Уважаемые господа,
Такая ситуация: правильно ли ведется учет на предприятии?
Задачка:
Фирма «Бум» планирует осуществлять деятельность в области бухгалтерского учета (1 направление =консультации и 2 направление = семинарские занятия с привлечением специалистов). УСН по уведомлению 15 %. Зарплата и вознаграждение на пластиковые карточки. Консультанты будут подыскивать клиентов и консультировать.
Фирма заключает договора с сотрудниками:
Ген.директор (гр. РФ)– трудовой, нужен ли вообще с ним договор?
Экономист (гр. Белоруссии)– трудовой
Консультант-специалист 1 (гр. РФ)- подряда с 10 % от выполненного объема услуг
Консультант-специалист 2 (гр. РФ)- подряда с 10 % от выполненного объема услуг
Заработная плата составила за август:
Ген.директор = 10.000 р
Экономист = 8000 р
Вознаграждение составило за август:
Консультант 1 = 7000 р
Консультант 2 = 8500 р
РЕШЕНИЕ:
Фирма заключила договора:
Ген.директор (РФ) – трудовой договор, материальной ответственности.
Экономист (РБ) – трудовой договор, материальной ответственности, должностная инструкция, положение о коммерческой тайне.
Консультант-специалист1 и 2 – договор-подряда и договор купли-продажи услуг.
Консультанты написали заявление на предоставление профессионального вычета. В договоре-подряда упомянуто НС и ПЗ по уведомлению 0,2%.
Фирма уведомила заявлением ИФНС о ин.рабочей силе в произвольной форме.
Делается запись в трудовую всем сотрудникам.
По договорам организация обязуется оплатить затраты на выполнение договора: консультанту 1 = Интернет, литература и сотовая связь 3200 рублей, консультанту 2 = сотовая связь, канцтовары 1500 рублей.
Все подрядчики предоставили товарные и кассовые чеки на куплю-продажу этих услуг (сотовая связь, чеки и т.д.).
Значит, фирма платит такие налоги:
УСН 15% ,
НДФЛ по трудовым договорам 13%,
НДФЛ по договорам-подряда 13%,
ПФР 14% по трудовым договорам только с директора,
ПФР 14% по договорам-подряда,
ФСС по трудовым и договорам подряда 0,2%.
ВОПРОСЫ:
1. Требуется ли заключать трудовой договор, материальной ответственности, должностная инструкция с генеральным директором?
2. Требуется ли ген.директору издавать приказ на выплату зарплаты и вознаграждения по договору подряда?
3. С консультантами договор-подряда будет не нарушением, может лучше трудовой?
4. Требуется ли подрядчикам запись в трудовой и правомерно ли ее ставить?
5. Можно ли на оплаченные затраты подрядчиков уменьшать налогооблагаемую базу по УСН (доходы – расходы)?
6. Помогите исходя из задачи рассчитать сумму налогов, чтобы наконец-то до меня дошло, а то и так уже сама все расписала, но понимаю не до конца.
Буду признательна, если кто разъяснит, спасибо, что откликнулись.
