Подскажите, как правильно оформить увольнение сотрудника и прием его на работу в другугю фирму, где учредитель тот же? Возможно в порядке перевода и какие преимущества это дает?
Благодарю за ответ.
Вид для печати
Подскажите, как правильно оформить увольнение сотрудника и прием его на работу в другугю фирму, где учредитель тот же? Возможно в порядке перевода и какие преимущества это дает?
Благодарю за ответ.
Нет испытания.Цитата:
какие преимущества это дает?
Я сталкивалась с тем, что сотрудники просили оформить именно переводом, ссылаясь на то, что они не теряют в таком случае стаж. Не знаю, о каком стаже речь, но оформляли так. По прежнему месту сотрудника увольняют, в записью в трудовой "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию п5 ст77 ТКРФ", принимают на новое место и пишут "Принят в порядке перевода из такой-то организации на такую-то должность". Еще читала, что должно быть письменная просьба от принимающей стороны, мол, просим перевести. Мы без них обошлись, вроде это необязательно.
72.1Цитата:
Еще читала, что должно быть
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
Речь была о непрерывном стаже. Но уже года 2 или 3 это не имеет значения.Цитата:
Не знаю, о каком стаже речь,
