Как оформить увольнение в поряке перевода?

[Factory]

Подскажите, как правильно оформить увольнение сотрудника и прием его на работу в другугю фирму, где учредитель тот же? Возможно в порядке перевода и какие преимущества это дает?
Благодарю за ответ.

[mvf]

какие преимущества это дает?

Нет испытания.

[Штиль]

Я сталкивалась с тем, что сотрудники просили оформить именно переводом, ссылаясь на то, что они не теряют в таком случае стаж. Не знаю, о каком стаже речь, но оформляли так. По прежнему месту сотрудника увольняют, в записью в трудовой "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию п5 ст77 ТКРФ", принимают на новое место и пишут "Принят в порядке перевода из такой-то организации на такую-то должность". Еще читала, что должно быть письменная просьба от принимающей стороны, мол, просим перевести. Мы без них обошлись, вроде это необязательно.

[mvf]

Еще читала, что должно быть

72.1
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

[Шмымзик]

Не знаю, о каком стаже речь,

Речь была о непрерывном стаже. Но уже года 2 или 3 это не имеет значения.