Подскажите плис: мой сотрудник пошел в отпуск с 13.08. Я рассчитала ему отпускные и выплатила их 10 вместе с з/п за июль. Как теперь расчитать его з/п за август?
Вид для печати
Подскажите плис: мой сотрудник пошел в отпуск с 13.08. Я рассчитала ему отпускные и выплатила их 10 вместе с з/п за июль. Как теперь расчитать его з/п за август?
Наверно с 01.08 по 12.08... или в чем вопрос?
ну ок с 01.08 по 12.08, получается 12 дней, на что их умножать на среднедневной его оклад?
Рабочих дней получается меньше... наверно... штук восемь.Цитата:
ну ок с 01.08 по 12.08, получается 12 дней
Оклад / Дни по календарю * Отработано днейЦитата:
а что их умножать на среднедневной его оклад?
Спасибо, просто смущает, что из-за отпуска по итогам месяца з/п с отпускными получается меньше, чем оклад....
Спасибо большое, Михаил!
а дни по календарю, это все, и выходные?? а умножать на рабочие?? можно поподробнее, пожалуйста!!
число рабочих дней по календарю в августе - 23, при 5-дневке.Цитата:
дни по календарю, это
Оклад/23*8
Почитала Постановление о начилении средней з/платы-только запуталась.
Я расчитываю отпускные за 12 месяцев сотруднику, в котором было повышение оклада один раз и был не полностью отработанный месяц, выдача премии один раз и месяц в котором были выплачены отпускные.
Тем не менее, формула отпускных будет следующая:
сумма фактически начисленных за расчетный период/ 12 месяцев/29,4????
Нет. За неполностью отработанный месяц берете не 29,4 а кол-во факт. отработанных рабочих дней*1,4Цитата:
сумма фактически начисленных за расчетный период/ 12 месяцев/29,4????
В Постановлении же русским языком написано:
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
У вас количество полностью отработанных месяцев разве 12? А не 11? Если 11- ну так и считайте эту сумму для знаменателя дроби! Прямо по тексту: 29,4*11+1,4*дни
По какой причине не индексируете?Цитата:
сумма фактически начисленных за расчетный период
т.е. нужно сначало проиндексировать фактически начисленную сумму за период до повышения з/п?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Нужно, если это было повышение окладов по предприятию (не обязательно всем), а не повышение оклада в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, к примеру.
а для чего проводится индексация? какой смысл?:confused:
Для того, чтобы человек, уходящий в отпуск в сентябре, к примеру, не терял в деньгах при повышении оклада в два раза с августа. Чтобы не было такой ситуации, когда отпускные за месяц - выйдут в два раза меньше, чем оклад за тот же месяц.
т.е. если в расчетном периоде 3 месяца, где оклад "не повышался", расчет будет следующим:
индексация по 1-му месяцу:
повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад
и так еще по двум месяцам. Потом сложить проиндексированные суммы начисленных выплат и прибавить к сумме начисленных выплат по новым окладам, далее расчитывая среднюю?
а если в последнем месяце старого оклада была премия, нужно тогда поводить индексацию?
Не поняла... Что Вы имеете в виду? Что в трех из двенадцати месяцев оклад не повышался, а в остальных месяцах - повышался? Или как?Цитата:
т.е. если в расчетном периоде 3 месяца, где оклад "не повышался", расчет будет следующим:
Постановление читали? Что там сказано о расчете коэффициентов, а? Сказано там, что для расчета коэффициентов берется ОКЛАД В МЕСЯЦЕ УХОДА В ОТПУСК, другими словами - для расчета К - у вас для любого месяца расчетного периода в числителе будет стоять одна и та же цифра.Цитата:
индексация по 1-му месяцу:
повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад
и так еще по двум месяцам
Повышаются ВСЕ выплаты учитываемые при расчете среднего.Цитата:
если в последнем месяце старого оклада была премия, нужно тогда поводить индексацию?
я имею в виду, что в начале расчетного периода 3 месяца был один оклад, а после оклад повысили. Поэтому эти три месяца нужно проиндексировать?!))[/QUOTE]Цитата:
Сообщение от Шмымзик
"повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад "
что- то разве не так?
Цитата:
Сообщение от Шмымзик
имеется ввиду тот период до повышения оклада?)Цитата:
Сообщение от Шмымзик
ааа... так понятнее :yes:Цитата:
я имею в виду, что в начале расчетного периода 3 месяца был один оклад, а после оклад повысили. Поэтому эти три месяца нужно проиндексировать?!))[/
Да, выплаты за эти три месяца - нужно проиндексировать. И премии тоже, приходящиеся на эти три месяца.
Спасибо) Вроде бы разобралась:yes:
