Подскажите плис: мой сотрудник пошел в отпуск с 13.08. Я рассчитала ему отпускные и выплатила их 10 вместе с з/п за июль. Как теперь расчитать его з/п за август?
Подскажите плис: мой сотрудник пошел в отпуск с 13.08. Я рассчитала ему отпускные и выплатила их 10 вместе с з/п за июль. Как теперь расчитать его з/п за август?
Наверно с 01.08 по 12.08... или в чем вопрос?
Best regards, Михаил
ну ок с 01.08 по 12.08, получается 12 дней, на что их умножать на среднедневной его оклад?
Рабочих дней получается меньше... наверно... штук восемь.ну ок с 01.08 по 12.08, получается 12 дней
Оклад / Дни по календарю * Отработано днейа что их умножать на среднедневной его оклад?
Best regards, Михаил
Спасибо, просто смущает, что из-за отпуска по итогам месяца з/п с отпускными получается меньше, чем оклад....
Спасибо большое, Михаил!
а дни по календарю, это все, и выходные?? а умножать на рабочие?? можно поподробнее, пожалуйста!!
число рабочих дней по календарю в августе - 23, при 5-дневке.дни по календарю, это
Оклад/23*8
Последний раз редактировалось grosh; 27.08.2007 в 18:46.
Почитала Постановление о начилении средней з/платы-только запуталась.
Я расчитываю отпускные за 12 месяцев сотруднику, в котором было повышение оклада один раз и был не полностью отработанный месяц, выдача премии один раз и месяц в котором были выплачены отпускные.
Тем не менее, формула отпускных будет следующая:
сумма фактически начисленных за расчетный период/ 12 месяцев/29,4????
Нет. За неполностью отработанный месяц берете не 29,4 а кол-во факт. отработанных рабочих дней*1,4сумма фактически начисленных за расчетный период/ 12 месяцев/29,4????
В Постановлении же русским языком написано:
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
У вас количество полностью отработанных месяцев разве 12? А не 11? Если 11- ну так и считайте эту сумму для знаменателя дроби! Прямо по тексту: 29,4*11+1,4*дни
По какой причине не индексируете?сумма фактически начисленных за расчетный период
т.е. нужно сначало проиндексировать фактически начисленную сумму за период до повышения з/п?Сообщение от Шмымзик
Нужно, если это было повышение окладов по предприятию (не обязательно всем), а не повышение оклада в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, к примеру.
а для чего проводится индексация? какой смысл?
Для того, чтобы человек, уходящий в отпуск в сентябре, к примеру, не терял в деньгах при повышении оклада в два раза с августа. Чтобы не было такой ситуации, когда отпускные за месяц - выйдут в два раза меньше, чем оклад за тот же месяц.
т.е. если в расчетном периоде 3 месяца, где оклад "не повышался", расчет будет следующим:
индексация по 1-му месяцу:
повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад
и так еще по двум месяцам. Потом сложить проиндексированные суммы начисленных выплат и прибавить к сумме начисленных выплат по новым окладам, далее расчитывая среднюю?
Последний раз редактировалось ВиРамб; 28.08.2007 в 13:21.
а если в последнем месяце старого оклада была премия, нужно тогда поводить индексацию?
Не поняла... Что Вы имеете в виду? Что в трех из двенадцати месяцев оклад не повышался, а в остальных месяцах - повышался? Или как?т.е. если в расчетном периоде 3 месяца, где оклад "не повышался", расчет будет следующим:
Постановление читали? Что там сказано о расчете коэффициентов, а? Сказано там, что для расчета коэффициентов берется ОКЛАД В МЕСЯЦЕ УХОДА В ОТПУСК, другими словами - для расчета К - у вас для любого месяца расчетного периода в числителе будет стоять одна и та же цифра.индексация по 1-му месяцу:
повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад
и так еще по двум месяцам
Повышаются ВСЕ выплаты учитываемые при расчете среднего.если в последнем месяце старого оклада была премия, нужно тогда поводить индексацию?
я имею в виду, что в начале расчетного периода 3 месяца был один оклад, а после оклад повысили. Поэтому эти три месяца нужно проиндексировать?!))[/QUOTE]
"повышенный оклад/старый оклад= коэффициент
коэффициент*старый оклад "
что- то разве не так?
имеется ввиду тот период до повышения оклада?)
Последний раз редактировалось ВиРамб; 28.08.2007 в 14:02.
ааа... так понятнеея имею в виду, что в начале расчетного периода 3 месяца был один оклад, а после оклад повысили. Поэтому эти три месяца нужно проиндексировать?!))[/
Да, выплаты за эти три месяца - нужно проиндексировать. И премии тоже, приходящиеся на эти три месяца.
Спасибо) Вроде бы разобралась
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
