Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли перерасход по ав. Отчету выдать сотруднику не через кассу наличкой, а путем перечисления на р/с?
Вид для печати
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли перерасход по ав. Отчету выдать сотруднику не через кассу наличкой, а путем перечисления на р/с?
можно
Желательно иметь письменное заявление от подотчетника
О чем?Цитата:
Желательно иметь письменное заявление от подотчетника
Зачем?Цитата:
Сообщение от Аноним
затем,что деньги на его счет вы можете перечислить по его заяве
а так через кассу выдавайте
Цитата из журнала: "Фирмам, которые перечисляют подотчетные средства на личные банковские карточки сотрудников, никакие санкции за нарушение законодательства не грозят. Это Центробанк признал в официальном ответе на запрос журнала «Главбух» (письмо от 18 декабря 2006 г. № 36-3/2408).
Остается только правильно оформить все подотчетные операции первичными документами, чтобы не нарушить уже правила бухгалтерского учета."
На предыдущем месте работы у нас вобще кассы не было - все подотчетные суммы (выдача и возврат) только через карточки.
Знакомый мотается от госконторы по командировкам по стране (от Владика до Калининграда) - все командировочные и зарплата начисляются на сберовскую карточку (чтобы в любом райцентре деньги снять смог).
Если не трудно, подскажите, каким документом это регламентировано?Цитата:
Сообщение от Юстас
Про перечисление на карточки зарплаты есть в Трудовом кодексе, согласно которому зарплата выдается по месту работы и по заявлению работника может перечисляться на указанный им счет в банке.Цитата:
Сообщение от Cкарлетт
Насчет подотчетных сумм регламентирующих документов не встречал.
ИМХО, заявление как раз нужно для того, чтобы обосновать перечисление денег именно на счет, указанный в заявлении. Ну и в том числе подтвердить уж заодно, что это именно подотчетныве суммы, а не доход работника -чтобы налорги потом не пытались НДФЛ и ЕСН обложить.
Cкарлетт, заявление работника необходимо, если это не з/пл карта или не счет, на который обычно отправляется з/п. В конце концов - должен же быть у организации документ, в котором указан номер счета, на кот. деньги перечисляются....Цитата:
Если не трудно, подскажите, каким документом это регламентировано?
А назначение платежа в п/п не является подтверждением того, что это подотчетные деньги, а не доход?Цитата:
Сообщение от Несси
Я упустила из вида то, что не у всех могут быть з/п проекты :yes: Соответственно все реквизиты счетов сотрудников у организации есть и заявлений никаких не берем. На перевод подотчетных средств на з/п карты сотрудников перешли, когда банки запретили расход выручки на все, кроме з/п и социальных выплат, за каждой тысячей в банк с чеком бегать.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Вполне резонно, разумно, удобно и экономически выгодно :yes:Цитата:
Соответственно все реквизиты счетов сотрудников у организации есть и заявлений никаких не берем.
З/п проекты действительно не у всех есть.
