Здравствуйте!
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: нужно срочно разработать критерии оценки работы юристов. Подскажите, если есть какие-то варианты
Вид для печати
Здравствуйте!
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: нужно срочно разработать критерии оценки работы юристов. Подскажите, если есть какие-то варианты
для чего???Цитата:
нужно срочно разработать критерии оценки работы юристов
Директор посчитал, что зарплата юристов не соответствует их вкладу в работу компании, хочет видеть наглядные показатели, по которым можно производить оплату. Вот и просит критери работы.
критерии оценки работы юристов:
1. Количество судебных прецендентов (в т.ч. и трудовых конфликтов) в принципе и количество таких случаев по вине юристов в частности;
2. Сумма потерь от нарушения контрактов в целом и по вине юротдела в частности;
3. Количество возбужденных дел (в т.ч. не обязательно чтобы они доводились до суда, мировое соглашени или просто угроза подачи дела в суд - тоже эффект) в целом и выигранных в частности.
4. Эффект от применения юридических санкций, объем возвращенных и недопущенных потерь и т.п.
5. Общий объем затрат на деятельность юр.отдела и прочие юридические услуги в себестоимости продукции.
6. Степень юридическо-профилактической деятельности, т.е. своевременный пересмотр договоров в виду изменения законодательства и новых возможностей.
Сори, за "офф": пользуясь медицинской помощью, этот директор тоже просит у врача представить документально подтвержденные факты излечения им насморка?;)Цитата:
Сообщение от Надежда_юрист
Если он сам не понимает и не ощущает в ФХД работы юристов, исходя из того, что просит разработать "критерии оценки их работы".....no comment :wow:
