Нет денег на счету, как быть с ЗП?

У фирмы нет денег на счету на запрлату. Можно ли всем сотрудникам написать заявление об уходе в отпуск за свой счет? Что в этом случае мы должны делать с налогами- пенсионный, ФСС, НДФЛ? Не отчислять вообще в этом месяце на основании заявления? Можно ли выплатить зарплату только части сотрудников, например только директору?
Один из сотрудников пол-месяц болел, есть больничный. Можно ли ему не выплачивать зарплату всвязи с болезнью? Как это все оформить? Или можно просто так, без основания не выплачивать зп, если сотрудники не будут в обиде?

Больничный организация оплачивать должна. Зарплату директор получает последним. Можно уйти в отпуск за свой счет, если они этого захотят. В этом случае налоги расчитываеются просто, зарплаты начислено "0", вот и считайте выплаты в фонды.

Захотят сотрудники или нет зависит от того, как проще все оформить. Можем мы просто не выплачивать зп без указания причины? Или только директора оставить без зарплаты. какие бумаги надо писать\составлять?

Либо за свой счет, либо начислять и выплачивать зарплату.

Цитата:

---

Можем мы просто не выплачивать зп без указания причины?

---

Незя.

Цитата:

---

какие бумаги надо писать\составлять?

---

Цитата:

---

Можно уйти в отпуск за свой счет

---

Соответственно заявления от сотрудников на отпуска за свой счет всем одновременно по семейным обстоятельствам

Larik - спасибо! А как долго может продожаться отпуск за свой счет? Заявление об отпуске пишеться в произвольой форме? Можем ли мы отравить в отпуск за свой счет только директора, раз он получает деньги в последнюю очередь?

А деятельность ведется(

Larik - в этом месяце, в сентябре еще не было поступлений. А вот в августе, а зп мы должны получать или не получать за август, деятельость велась, поступления были. Да и вообще не хотелось бы останавливать деятельнось. Может тогда зп на каком-то основании всем урезать до минимума?

Если деятельность ведется, то зарплату начислять надо. Пусть сотрудники работают по заявлению не полный день, неделю, месяц.... А если денег нет, то оформите заем от учредителя... выплатите деньги. А появятся на счету вернете учредителю.

Цитата:

---

Может тогда зп на каком-то основании всем урезать до минимума?

---

На основании сокращенного рабочего дня, например, 2 часа в день.
Только к вам привяжется налоговая с маленькими заработками.
Нужно быть готовыми, что придется это обьяснять .

Спасибо всем за ответы! Решила, что самое удобное- это все-же части сотрудников пойти в отпуск, а части остаться и получить обычную зарплату. Пишем заявление об уходе в отпуске за свой счет на пару месяцев. Налоговой нужно будет что-то объяснять? Или нет зарплаты- нет и налогов и все довольны? Нужно ли глав. буху на это время перевадать обязанности директору как-то письменно?

Налоговой не надо ничего объяснять, лишнее это. Да, пусть дир. возмет приказом обязанности гб на себя.

Laik - кажеться последний вопрос. У нас две подписи в банке- директора и гл. буха. Если гл. бух пойдет в отпуск, обязанности временно перейдут директору- что делать с двумя подписями в банке? Должен ли гл. бух все по-прежнему подписывать? Точнее может ли гл. бух по- прежнему все подписывать или он в отпуске, его обязанности на директоре, остается одна подпись?

Можете заменить карточку. А что ей мешает работать 1 час в неделю(

Цитата:

---

Сообщение от Larik

А что ей мешает работать 1 час в неделю(

---

Larik - хочеться решить проблему наименее травматично. Например избежать объяснений с налоговой. Получается если гл. бух в отпуске за свой счет- подписывать документы он не может?
Спасибо еще раз, Вы мне очень помогаете!)

Никто не запрещает главбуху подписывать документы, находясь в отпуске.

Большое спасибо еще раз всем ответившим)