Нет денег на счету, как быть с ЗП?

[Наталья-Т]

У фирмы нет денег на счету на запрлату. Можно ли всем сотрудникам написать заявление об уходе в отпуск за свой счет? Что в этом случае мы должны делать с налогами- пенсионный, ФСС, НДФЛ? Не отчислять вообще в этом месяце на основании заявления? Можно ли выплатить зарплату только части сотрудников, например только директору?
Один из сотрудников пол-месяц болел, есть больничный. Можно ли ему не выплачивать зарплату всвязи с болезнью? Как это все оформить? Или можно просто так, без основания не выплачивать зп, если сотрудники не будут в обиде?

[Larik]

Больничный организация оплачивать должна. Зарплату директор получает последним. Можно уйти в отпуск за свой счет, если они этого захотят. В этом случае налоги расчитываеются просто, зарплаты начислено "0", вот и считайте выплаты в фонды.

[Наталья-Т]

Захотят сотрудники или нет зависит от того, как проще все оформить. Можем мы просто не выплачивать зп без указания причины? Или только директора оставить без зарплаты. какие бумаги надо писать\составлять?

[Larik]

Либо за свой счет, либо начислять и выплачивать зарплату.

[Vlad12]

Можем мы просто не выплачивать зп без указания причины?

Незя.

какие бумаги надо писать\составлять?

Можно уйти в отпуск за свой счет

Соответственно заявления от сотрудников на отпуска за свой счет всем одновременно по семейным обстоятельствам

[Наталья-Т]

Larik - спасибо! А как долго может продожаться отпуск за свой счет? Заявление об отпуске пишеться в произвольой форме? Можем ли мы отравить в отпуск за свой счет только директора, раз он получает деньги в последнюю очередь?

[Larik]

А деятельность ведется(

[Наталья-Т]

Larik - в этом месяце, в сентябре еще не было поступлений. А вот в августе, а зп мы должны получать или не получать за август, деятельость велась, поступления были. Да и вообще не хотелось бы останавливать деятельнось. Может тогда зп на каком-то основании всем урезать до минимума?

[Larik]

Если деятельность ведется, то зарплату начислять надо. Пусть сотрудники работают по заявлению не полный день, неделю, месяц.... А если денег нет, то оформите заем от учредителя... выплатите деньги. А появятся на счету вернете учредителю.

[Vlad12]

Может тогда зп на каком-то основании всем урезать до минимума?

На основании сокращенного рабочего дня, например, 2 часа в день.
Только к вам привяжется налоговая с маленькими заработками.
Нужно быть готовыми, что придется это обьяснять .

[Наталья-Т]

Спасибо всем за ответы! Решила, что самое удобное- это все-же части сотрудников пойти в отпуск, а части остаться и получить обычную зарплату. Пишем заявление об уходе в отпуске за свой счет на пару месяцев. Налоговой нужно будет что-то объяснять? Или нет зарплаты- нет и налогов и все довольны? Нужно ли глав. буху на это время перевадать обязанности директору как-то письменно?

[Larik]

Налоговой не надо ничего объяснять, лишнее это. Да, пусть дир. возмет приказом обязанности гб на себя.

[Наталья-Т]

Laik - кажеться последний вопрос. У нас две подписи в банке- директора и гл. буха. Если гл. бух пойдет в отпуск, обязанности временно перейдут директору- что делать с двумя подписями в банке? Должен ли гл. бух все по-прежнему подписывать? Точнее может ли гл. бух по- прежнему все подписывать или он в отпуске, его обязанности на директоре, остается одна подпись?

[Larik]

Можете заменить карточку. А что ей мешает работать 1 час в неделю(

[Наталья-Т]

А что ей мешает работать 1 час в неделю(

Larik - хочеться решить проблему наименее травматично. Например избежать объяснений с налоговой. Получается если гл. бух в отпуске за свой счет- подписывать документы он не может?
Спасибо еще раз, Вы мне очень помогаете!)

[Над.К]

Никто не запрещает главбуху подписывать документы, находясь в отпуске.

[Наталья-Т]

Большое спасибо еще раз всем ответившим)