Больничный предоставили слишком поздно!

Здравствуйте!

Столкнулась с такой ситуацией,сотрудник сломал ногу 31.07 в последний рабочй день в месяце, в августе он считался отдыхающем в отпуске, поэтому никто даже и не догадывался,что случилась такая ситуация.

Соответственно за июль была начислена ЗП в целом объеме,за август - отпускные и ЗП за дни, в которые он уже начал работать. Далее он продолжает ходить на работу в сентябре,а 09.09 предоставляет больничный с 31.07 по 08.09.

Что в данной ситуации получается, что я должна начислить больничный за этот период,передвинуть отпуск на момент выхода с больничного?
А как быть тогда со всеми начислениями?
И может ли он не предоставить мне больничный?

Цитата:

---

за август - отпускные и ЗП за дни, в которые он уже начал работать

---

здорово.

Цитата:

---

И может ли он не предоставить мне больничный?

---

может. но тогда потеряет отпускные дни.

Надо все пересчитать и, если он так и не был в отпуске, оставьте ему его дни на будущее

Срок оплаты больничного - 6 месяцев - поэтому ничего не поздно.
А по поводу отпуска и больничного вообще - по согласованию с работником можете не принимать больничный и оставить всё как есть, можете "передвинуть" отпуск - т.е. всё в ваших руках.....:)

Цитата:

---

Больничный предоставили слишком поздно!

---

и почему слишком то поздно? Можно пересчитать. Лично я считаю, что правильнее будет пересчитать июль, август. Зачем человеку терять отпускные дни.

Цитата:

---

Срок оплаты больничного - 6 месяцев

---

вернее срок предоставления больничного листка на место работы не более 6 месяцев.

Цитата:

---

Что в данной ситуации получается, что я должна начислить больничный за этот период,передвинуть отпуск на момент выхода с больничного

---

именно так. В ывсе прекрасно понимаете

Цитата:

---

А как быть тогда со всеми начислениями

---

сторнировать и переначислить

Как я понимаю у меня получаться переплаты после переначисления, которые зависнут до следующих начислений и я смогу оплатить в слудеющий раз меньше на зависшую сумму?

У вас получается перерасчет, в результате которого сотрудник по итогам сентября получит денег меньше.