Вид для печати
Люди, подскажите, как уволить гену? правильно. Он на больничном , вместо себя не назначил никого и в штатном зама там нет. Деятельность фирмы встала.
Можно ли его уволить по ст. 278 ТК, если он на больничном? Учредитель в данном случае рассматривается как работодатель? и применяется ст. 81, что "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособностии и в период пребывания в отпуске".? Или все-таки для увольнения гены "сделали исключение"?
Принимаете решение от участника общества об увольнении гены и назначении нового и будет вам счастье.
А если он в налоговую не идет, ведь нам придется в суд подавать а он будет оспаривать. И вот меня интересует, его больничный не послужит основанием для того, чтобы признать его уольнение незаконным? Хотя он его официально не вручал, только показал?
Кто по документам назначает и снимает гену?
Так пусть новый гена подает изменения.Цитата:
Сообщение от урист
Цитата:
Сообщение от урист
Т.е. участником/акционер Общества.Цитата:
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица…
Для Виттори : конечно учредитель, а он там один.
Для СССР: Но п постановлении ВС указывается, что
" Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске."
Вот ведь в чем проблема. Может конечно как по другому , по хитрому кто подскажет. У кого есть опыт?:war:
Если эта тема уже обсуждалась, киньте сцылку.
Человека находящегося на б/л уволить нельзя
Подскажите выход из ситуации, ведь безвыходных ситуаций не бывает. Людям нечем будет зп выдать, ведь деятельность фирма практически парализована. Да и еще фнс только от старых директоров принемает формы.
Уволить незя пока он на больночном, да и как уволить собственника? Путь назначает и.о.
Я наверное неясно излагаю суть дела, прошу прощения. Гена и единственный собственник - это два разных лица. ИО учредитель и предложил назначить, а гена не хочет. Ну разошлись у людей взгяды на дальнейшие перспективы деятельности фирмы:razz:
А что есть ИО учредитель? Собственник может назначить и.о. гены, а после выхода того на работу расторгнуть с ним трудовой договор,выплатив компенсацию :yes:
Прошу прощения, ИО - опечатка :D, , должно было быть "Единственный учредитель". Но как назначить ИО гены, ведь и банковскую карточку надо менять, а заверять ее кто будет? Да и в Уставе у них такой порядок не расписан.
А я вот туд подумал, ведь директор этот работает "по совместительству", а увольнение на основании ст. 288 тоже невозможно если больняк есть?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вот уж точно Урист! С этого и надо было начинать. Сами всем говолы замудрили. Увольняйте, назначайте нового и спите спокойно :p
:super: Да мне самому только что об этом сказали, ведь ни учредилок, ничего не видел же, понимаю, что глупо выглядит. Т.е. мы просто посылаем ему домой уведомление и через две недели меняем? Но вопрос о том, как подать доки в налоговую если он не хочет остается :(
Так в налоговую может подавать новый, посмотрите в разделе "Регистрация", там много материала по этой теме :yes:
В Питере не может :)
мда сбольничным это не очень хорошо!
нужно сделать приказ о назначении и.о. на время отсутвия ген.дира, пусть выйдет подпишит или подъехать к нему, так хоть что то ясно станет
а вообще как выйдет
1)решение учредителя о снятии Ген.директора и о назанчении нового
2) по трудовому кодексу выплата 3-х окладов (компенсация Гену)
3) в течении 3 дней подать уведомление в налоговую о смене Ген.директора!
4)зарегистрировать изменения в ИФНС
:yes:
Да не хочет он, сколько можно повторять. "Не идет на встречу" ваще. И Собственник лишен , получается, возможности распоряжаться собственным имуществом. Понятное дело, что сам виноват, нет контракта, нет даже копии устава, все гена забрал. Но ситуация именно такая, какая есть и ее надо решать.
не хочет ну и пусть у вас ООО,?
просто решение собственника о снятии гена и все!!!!!!!!!
Что делать, если в фнс не принимают сведения от нового гены? Я понимаю, что тема всем надоела, но все-таки вопрос у меня остался. Есть ли практика по таким делам?
Есть! см. раздел "Регистрация"Цитата:
Сообщение от урист
Посмотрел, но я имел ввиду суд. практику. :o
