Статья: Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора

<p align="right">
<b>Покровская М.М.</b>,
<i>к.ю.н.,
советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ</i>

&nbsp;
<b>Строгович Ю.Н.</b>,
<i>главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ</i>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a>
№6 / 2002 </p>


<p>В <i>юридической</i> литературе практически общепризнанно, что понятие
«<i>прекращение</i> <i>трудового договора</i>» по своему содержанию является
более емким по сравнению с иными понятиями («<i>расторжение</i> <i>трудового
договора</i>», «<i>увольнение</i> с работы»), используемыми для обозначения
различных случаев завершения действия <i>трудового договора</i>. Этим понятием
охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по
какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по
обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных
<i>трудовым</i> <i>законодательством</i> правил при заключении <i>трудового
договора</i>), но и окончание <i>трудового договора</i> без увольнения работника
— вследствие его смерти либо смерти работодателя-физического лица, а также
признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.</p>

<p><i>Трудовой кодекс</i> РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно
при <i>прекращении</i> <i>трудового договора</i>. Некоторые из них ранее
уже получили достаточно подробное освещение на страницах&nbsp; применительно
к <i>расторжению</i> <i>трудового договора</i> по инициативе работодателя.^&nbsp;Тем
не менее, в интересах формирования целостного представления о закрепленных
<i>Кодексом</i> правилах <i>прекращения</i> <i>трудового договора</i> в
данной статье, по-видимому, также будет уместно еще раз упомянуть о них.</p>

<p>Итак, правомерным может считаться лишь такое <i>прекращение</i> <i>трудового
договора</i>, когда одновременно выполнены следующие требования: </p>

<blockquote>
<p>1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;</p>
<p>2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и
издан соответствующий распорядительный акт;</p>
<p>3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные
гарантии.</p>

</blockquote>
<p>Прежде чем перейти к
рассмотрению конкретных оснований, сделаем ряд замечаний.</p>

<p align="center"><b>I.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?4723

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет сразу, не отработав 2 недель

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет сразу, не отработав 2 недель.пишите

По согласованию с работодателем можете. Если работодатель не согласен, то не можете

Существует ли вероятность того, что после подачи заявления, в эти две недели тебя могли уволить по статье, типа "несоответствие занимаемой должности" (при том, что до этого человек работал достаточно продолжительное время).. или какой-нибудь другой статье,.. просто из вредности? и как с этим можно бороться?

Если я увольняюсь по п.7 ст.77, то должен ли я отработать 2 недели? Т.е. у нас с 1го декабря вводят новые условия оплаты труда, я 18 ноября написал заявление с просьбой уволить меня по этой статье с 25 ноября, заставляют отрабатывать до 2 декабря, т.е. фактически получается, что я буду 2 дня работать на этих новых условиях, но я ведь не согласен как раз с этим.

я уволился с работы 2 месяца назад а мне не выплачивают отпускные что делать?????????

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Была устроена по срочному трудовому договору.Меня хотят уволить по статье 77 пункт 2.Имеют ли они на это право?

я уволился по соглашению сторон, в течении 10 дней мне должны выплатить компенсацию,могут ли мне её не выплатить(обмануть)если это прописано в соглашении о расторжении трудового договора?

я подал заявление на увальнение,могу ли я не отрабатывать 2 недели?

Можете. Если работодатель согласен

ликвидация воинской части льготы и компенсации гражданскому персоналу дали подписаться за статьи 81 178 180 тк рф какие льготы и компенсацию мне положены

Я нахожусь в отпуске за свой счет, но при этом мы все работаем,это чтобы налоги не платить.Я хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели?

дата окончания отпуска б/с?

нет подписались на 2 месяца с 01 сентября по 30 октября

если руководство против мгновенного увольнения, то если напишите сегодняшней датой заявление, то уволят в худшем случае 27-го октября...

заставить прервать отпуск б/с и выйти на работу не могут

а если же дотянете с заявлением до понедельника 19-го октября, то в понедельник же 2-го ноября придётся выходить на работу на один день

Спасибо Вам большое за помощь, Вы мне очень помогли.

Сейчас я на больничном с31 августа,и написала заявление на отпуск с 1 июня,чтобы получить отпускные.Теперь я хочу уволиться с работы,но хочу протянуть время до окончания отпуска,как мне лучше сделать ,чтобы больше не выходить на рабочее место?

Хм, Вы что, на больничном с 31 августа прошлого года что ли?

Цитата:

---

как мне лучше сделать ,чтобы больше не выходить на рабочее место?

---

Написать сейчас заявление и отдать его 15 июня рабобтодателю. Тогда спустя 2 недели вас обязаны уволить

извините,описалась с 31 мая

Раньше чем через 2 недели работодатель имеет право вас не отпускать. Отпуск входит в 2 недели.

А с какого числа просить уволить?Или без разницы?значит раньше,чем закончится мой больничный не уволят?можно хоть сейчас писать на увольнение?

Вы же написали, что вы в отпуске?
Через 2 недели с даты подачи заявления вас обязаны уволить. Согласятся ли уволить раньше, вам виднее. В 2 недели входят и больничные и отпуска.

и в отпуске и на больничном,а больничный они оплатят если уволят раньше,чем он закончится?

Оплатят

Спасибо за помощь