Вопрос касается того, что из нижеперечисленного входит в понятие МРОТ?
1) Оклад
2) премия
3) надбавка за классность
4) доплата за совмещение (совместительство)
5) любые прочие доплаты
Вид для печати
Вопрос касается того, что из нижеперечисленного входит в понятие МРОТ?
1) Оклад
2) премия
3) надбавка за классность
4) доплата за совмещение (совместительство)
5) любые прочие доплаты
ТКЦитата:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
следовательно пп 1,3. Пункт 5 под вопросом, смотря что Вы в понятие прочие доплаты включаете
Премия опять же, тоже смотря какая
Ничего из Вами перечисленного в понятие МРОТ не входит, скорее наоборот з/п может состоять из определенного количества МРОТ, его же используют в АПК для начисления штрафов.
МРОТ может быть равен должностному окладу (как в случае с 1 разрядом ЕТС), работодатель (не бюджетник) может установить у себя систему оплаты труда на основе МРОТ, привязав количество МРОТ к з/п, например з/п менеджера = 20 МРОТ.
Правда придется отслеживать все изменения МРОТ и соответственно увеличивать з/п.
Что касается надбавки за классность, то я не помню, чтобы она начислялась, исходя из МРОТ, но возможно по каким либо отраслям промышленности так и есть. :)
На всякий случай, привожу ссылку на ФЗ "О МРОТ":
19 июня 2000 года N 82-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
хм... Я из вопроса поняла, что автор ветки спрашивал о том, какой должна быть з/п чтобы соответствовать требованию о МРОТ. Возможно поняла неправильно :o
об этом никто и не говорил, надбавка за классность есть процентная доля от окладаЦитата:
Что касается надбавки за классность, то я не помню, чтобы она начислялась, исходя из МРОТ
Главное, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени с учетом всех премий и надбавокне была ниже МРОТ. ИМХО
Алексей Пр, :yes:
именно это я и имела ввиду в посте #2
Мышь... серая..., спасибо за понимание!!!
Я с Вами полностью согласен!
Рассмотрим 2 ситуации:
Теперь мин. МРОТ 2300
1) оклад работника 2000, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2300
2) оклад работника 1700, надбавка за классность - 25 проц, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2443,75
3) оклад работника 1500, надбавка за классность - 25 проц, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2156,25, но по любому начисляется премия 100 процентов (мотивационная тема, премия не начисляется только если прогулы или еще что-то серьезное)
Какой из вариантов незаконный? Если все правильные, как Вы считаете - штатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???
Какой из вариантов незаконный? Если все правильные, как Вы считаете - штатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???[/QUOTE]
Все варианты законны. Лишь бы работник получил не менее 2300 рулбей.
Собственно, о чем спор?
Письмо Минтруда на клерке приводилось.
Цитата:
с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад, должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда), должна быть не ниже 2300 рублей в месяц.
О том и спор, что здесь не идет речи о какой-то премии, которая может быть выплачена, а может и нет!Цитата:
Собственно, о чем спор?
- сюда, конечно можно отнести и премии, но ... придет Трудинспекция и скажет, что: "по третьему варианту у Вас работник вполне может получить и менее 2300! Ну и что, что фактически никогда ни один работник менее 2300 не получал. Потенциально, ведь это возможно!!!"Цитата:
выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Или такое исключено?
lawyer-team, проблема в чем? пропишите ему в договоре ежемесячную премию в размере 10% от оклада, а остальное выплачивать как вам нравится :yes:
ИМХО в штатке не обязателньо указывать все надбавки и коэффициенты, достаточно оклада. Положение вешь необходимая, порядок примирования и материального стимулирования так же можно закрепить в коллективном договореЦитата:
штатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???
Подскажите пожалуйста, а если работник на 0.5 ставки работает, ставка 3тыс. рублей, то есть фактически получает 1,5тыс. это законно?
Аноним, да
