Вопрос касается того, что из нижеперечисленного входит в понятие МРОТ?
1) Оклад
2) премия
3) надбавка за классность
4) доплата за совмещение (совместительство)
5) любые прочие доплаты
Вопрос касается того, что из нижеперечисленного входит в понятие МРОТ?
1) Оклад
2) премия
3) надбавка за классность
4) доплата за совмещение (совместительство)
5) любые прочие доплаты
ТКМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
следовательно пп 1,3. Пункт 5 под вопросом, смотря что Вы в понятие прочие доплаты включаете
Премия опять же, тоже смотря какая
Ничего из Вами перечисленного в понятие МРОТ не входит, скорее наоборот з/п может состоять из определенного количества МРОТ, его же используют в АПК для начисления штрафов.
МРОТ может быть равен должностному окладу (как в случае с 1 разрядом ЕТС), работодатель (не бюджетник) может установить у себя систему оплаты труда на основе МРОТ, привязав количество МРОТ к з/п, например з/п менеджера = 20 МРОТ.
Правда придется отслеживать все изменения МРОТ и соответственно увеличивать з/п.
Что касается надбавки за классность, то я не помню, чтобы она начислялась, исходя из МРОТ, но возможно по каким либо отраслям промышленности так и есть.
На всякий случай, привожу ссылку на ФЗ "О МРОТ":
19 июня 2000 года N 82-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
хм... Я из вопроса поняла, что автор ветки спрашивал о том, какой должна быть з/п чтобы соответствовать требованию о МРОТ. Возможно поняла неправильно
об этом никто и не говорил, надбавка за классность есть процентная доля от окладаЧто касается надбавки за классность, то я не помню, чтобы она начислялась, исходя из МРОТ
Главное, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени с учетом всех премий и надбавокне была ниже МРОТ. ИМХО
Алексей Пр,
именно это я и имела ввиду в посте #2
Мышь... серая..., спасибо за понимание!!!
Я с Вами полностью согласен!
Рассмотрим 2 ситуации:
Теперь мин. МРОТ 2300
1) оклад работника 2000, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2300
2) оклад работника 1700, надбавка за классность - 25 проц, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2443,75
3) оклад работника 1500, надбавка за классность - 25 проц, районный коэффициент - 15 проц. - итого зарплата вне зависимости от премии 2156,25, но по любому начисляется премия 100 процентов (мотивационная тема, премия не начисляется только если прогулы или еще что-то серьезное)
Какой из вариантов незаконный? Если все правильные, как Вы считаете - штатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???
Какой из вариантов незаконный? Если все правильные, как Вы считаете - штатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???[/QUOTE]
Все варианты законны. Лишь бы работник получил не менее 2300 рулбей.
Собственно, о чем спор?
Письмо Минтруда на клерке приводилось.
с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад, должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда), должна быть не ниже 2300 рублей в месяц.
О том и спор, что здесь не идет речи о какой-то премии, которая может быть выплачена, а может и нет!Собственно, о чем спор?
- сюда, конечно можно отнести и премии, но ... придет Трудинспекция и скажет, что: "по третьему варианту у Вас работник вполне может получить и менее 2300! Ну и что, что фактически никогда ни один работник менее 2300 не получал. Потенциально, ведь это возможно!!!"выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Или такое исключено?
lawyer-team, проблема в чем? пропишите ему в договоре ежемесячную премию в размере 10% от оклада, а остальное выплачивать как вам нравится
ИМХО в штатке не обязателньо указывать все надбавки и коэффициенты, достаточно оклада. Положение вешь необходимая, порядок примирования и материального стимулирования так же можно закрепить в коллективном договорештатного расписания (в котором отражены все надбавки и коэффициенты) и положения о премировании персонала достаточно для надлежащего оформления???
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 28.09.2007 в 09:23.
Подскажите пожалуйста, а если работник на 0.5 ставки работает, ставка 3тыс. рублей, то есть фактически получает 1,5тыс. это законно?
Аноним, да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
