Вид для печати
Здравствуйте! У нас есть внешний совместитель, работает второй год. По основному месту работы в прошлом году и в этом году работник уходил в отпуск. А по совместительству в отпуске работник не был, справку о отпуске с основного места работы не предоставлял, от своего и нашего незнания законов. Можно ли предоставить работнику отпуск? Будет ли это нарушением? Что нам грозит? Помогите!!!!
А может он не хотел?Цитата:
А по совместительству в отпуске работник не был
Не можно , а нужно. Но по графику (или заявлению)Цитата:
Можно ли предоставить работнику отпуск?
Что? Что не хотел и не ходил, или ...?Цитата:
Будет ли это нарушением?
Глобально, то же что и всем остальным :pЦитата:
Что нам грозит?
Заставить в отпуск уйти совместителя? :DЦитата:
Помогите!!!!
Спасибо огромное! :D
Совместитель идет в отпуск, в организации в котороый он работает по совместительству в период его отпуска по основному месту работы.
Выплатите компенсацию за не использованные дни отпуска.
Ну либо можете предоставить отпуск,если есть потребность в нем.
