 |
Здравствуйте! У нас есть внешний совместитель, работает второй год. По основному месту работы в прошлом году и в этом году работник уходил в отпуск. А по совместительству в отпуске работник не был, справку о отпуске с основного места работы не предоставлял, от своего и нашего незнания законов. Можно ли предоставить работнику отпуск? Будет ли это нарушением? Что нам грозит? Помогите!!!!
А может он не хотел?А по совместительству в отпуске работник не был
Не можно , а нужно. Но по графику (или заявлению)Можно ли предоставить работнику отпуск?Что? Что не хотел и не ходил, или ...?Будет ли это нарушением?Глобально, то же что и всем остальнымЧто нам грозит?Заставить в отпуск уйти совместителя?Помогите!!!!
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Спасибо огромное!
Совместитель идет в отпуск, в организации в котороый он работает по совместительству в период его отпуска по основному месту работы.
Выплатите компенсацию за не использованные дни отпуска.
Ну либо можете предоставить отпуск,если есть потребность в нем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
