Помогите пожалуйста!!

Здравствуйте. У меня вот какие вопросы:
1. Я работаю на фирме. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На фирме на данный момент идет сокращение штатов. Мне предложили написать заявление "уход по собственному желанию". Что лучше уйти по заявлению или по сокращению штатов?
2. Могу ли я встать после этого на биржу труда, но при этом сидеть с ребенком до 3-х лет, и будут ли мне выплачиваться какие-либо пособия или материальные выплаты? Если да, то какие?
Заранее спасибо.

ОДнозначнео - по сокращению. Почитайте закон про все пособия матерям.

а разве могут сократить женщину, имеющую маленького ребенка?? :eek:

Цитата:

---

Сообщение от Людоччка

а разве могут сократить женщину, имеющую маленького ребенка?? :eek:

---

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Denissia, плюнуть на все предложения и пригрозить жалобой в труд. инспекцию. Увольнять по сокращению вас не могут.

Abwgd, для начала ознакомьтесь с ТК. в данной ситуации применяется 256 статья. Т.ч. уволить могут только по п.1 ст. 81.
Далее по тексту см. пост 6

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

Abwgd, для начала ознакомьтесь с ТК. в данной ситуации применяется 256 статья. Т.ч. уволить могут только по п.1 ст. 81.
Далее по тексту см. пост 6

---

Без комментариев...

Я бы договоаривался на увольнению "по соглашению сторон", пусть отступные платят.

Про пособия не скажу - документы (законы) надо смотреть.
Но, насколько я знаю, в этом случае пособие получается по месту жительства.