Помогите пожалуйста!!

[Denissia]

Здравствуйте. У меня вот какие вопросы:
1. Я работаю на фирме. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На фирме на данный момент идет сокращение штатов. Мне предложили написать заявление "уход по собственному желанию". Что лучше уйти по заявлению или по сокращению штатов?
2. Могу ли я встать после этого на биржу труда, но при этом сидеть с ребенком до 3-х лет, и будут ли мне выплачиваться какие-либо пособия или материальные выплаты? Если да, то какие?
Заранее спасибо.

[Аноним]

ОДнозначнео - по сокращению. Почитайте закон про все пособия матерям.

[Людоччка]

а разве могут сократить женщину, имеющую маленького ребенка??

[КОША]

а разве могут сократить женщину, имеющую маленького ребенка??

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[Abwgd]

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[villery]

Denissia, плюнуть на все предложения и пригрозить жалобой в труд. инспекцию. Увольнять по сокращению вас не могут.

[Алексей-1]

Abwgd, для начала ознакомьтесь с ТК. в данной ситуации применяется 256 статья. Т.ч. уволить могут только по п.1 ст. 81.
Далее по тексту см. пост 6

[Abwgd]

Abwgd, для начала ознакомьтесь с ТК. в данной ситуации применяется 256 статья. Т.ч. уволить могут только по п.1 ст. 81.
Далее по тексту см. пост 6

Без комментариев...

[Gamil]

Я бы договоаривался на увольнению "по соглашению сторон", пусть отступные платят.

Про пособия не скажу - документы (законы) надо смотреть.
Но, насколько я знаю, в этом случае пособие получается по месту жительства.