Вид для печати
Добрый день, коллеги. Не могли бы Вы ответить на такой вопрос. У нас на фирме 2 менеджера (по штатному расписанию). Но оклады ставим им разные. Можно ли в штатном расписании написать, что 1 менеджер получает 10.000 р., а второй - 12.000 р. И как это отобразить? Или нельзя, чтоб одна и та же должность получала разные оклады.
Заранее спасибо.:yes:
Если должностные обязанности у них будут разные. то можно. Можно еще конкретизировать название должности по направлению деятельности или ввести категорию. А так просто нельзя труд. инспекция может наказать.
Вилка указывается в штатном расписании.
точнее - может разводить неопытных.Цитата:
А так просто нельзя труд. инспекция может наказать.
один просто менеджер, а другой - старший менеджер... ;)
stas®, до недавного времени я был с вами согласен. Несколько месяцев назад мы даже с вами это обсуждали, но все меняется.Цитата:
Вилка указывается в штатном расписании.
Спасибо большое за ответы.
А если нет в ОКПДТР такой должности, как старший менеджер. То тогда как же быть?:(
а какие там есть? :o
Да в том то и дело, что просто менеджер. Просто там идет разблюдовка менеджеров по отраслям (в торговле, в с/х). А старшего менеджера нет.
Да уж. Вот я всех заморочила....:o
Что же у Вас изменилось? :)Цитата:
но все меняется.
Неужели работа связана с вредностью? Зачем Вам классификатор?Цитата:
А если нет в ОКПДТР такой должности, как старший менеджер. То тогда как же быть?
Мы с 01.10.07 повышаем всем оклады на фирме.
Вот только одному менеджеру будем начислять один оклад, а другому другой. Вот и все изменения.
А что не обязательно использовать должноси из этого классификатора? Можно поставить старшего менеджера, даже если его нет в нем?
У меня один кассир-операционист как основной работник числится, другой по совместительству. У обоих оклады одинаковые (спасибо предыдущему буху :( ). Я сделал в штатке 2 единицы с одним окладом. Меня могут оштрафовать? Ведь работают они примерно одинаковое количество часов, просто один числится где-то в другом месте как основной работник..
ДаЦитата:
А что не обязательно использовать должноси из этого классификатора? Можно поставить старшего менеджера, даже если его нет в нем?
я мошт не права, но мне кажется можно ввести приказом в штатное расписание должности : менеджер 1 категории - з/пл12 000руб, и менеджер 2 категории-з/пл10 000 руб, в трудовых договорах прописать их обязанности (отличные друг от друга) и сё будет хорошо...
имхо
stas®, большое спасибо. Значит сделаем старшего менеджера:talk:
Коллеги, еще такой вопрос. А где может быть официально прописано, что на фирме могут быть должности, которых нет в классификаторе профессий. Например, если мы введем должность офис-менеджера, а его нет в классификаторе, то это не будет нарушением? :o
Уже же говорили - нет, не будет.Цитата:
то это не будет нарушением?
Наименование должностей и профессий важно только при назначении льготной пенсии (вредность и т.п.).
Большое спасибо за ответы. :girl:
На форумеуже рассматривали вариант, когда человек с дипломом логиста не знал кем бы ему на фирме обозваться. Нету такой профессии в ОКПДТР...;) Так что "официально прописано, что на фирме.. " может быть в штатном расписании:DЦитата:
Сообщение от Екатерина0202
и к чему пришли?Цитата:
Сообщение от YUM
Аноним, к тому, что название должности должно строго соответствовать ОКПДТР только в том случае, если работа на ней предоставляет определенные льготы (например, льготный стаж для назначения пенсии). Все остальное - внутреннее дело предприятия.
Ну и если квоту на иностранца подавать - там тоже ОКПДТР ставится....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
