Вид для печати
Наша организация заключила тр. договор с продавцом, который не вышел на работу ВООБЩЕ, не принес трудовой книжки (зафиксировано докладной администратора) исп. срок -2 мес. Спустя месяц объявляется и требует зарплату.Грозится обратится в суд, привести трех свидетелей и т.д. Что делать?
Ничего не делать. Пусть обращается, у вас же все невыходы зафиксированы? Свидетели я думаю тоже найдутся...
Надо было объяснительную с него взять о причинах невыхода и немедленно уволить.
Значит, трудовую книжку получила. Если нет, должна была запросить причины отсутствия старой и оформить новую. Докладную в корзину. Щас надо оформить невыход на работу, запросить о причинах отсутствия. Как понимаю, этого не было. Старую зарплату выплатить.Цитата:
Наша организация заключила тр. договор
Я бы оформила все прогулами и уволила по соответствующей статье..
что значит выплатить старую зп, если чел не вышел на работу вообще
Без объясниловки или акта об отказе дачи увольнение будет незаконным.Цитата:
Сообщение от Irusya
Я где-то обсуждала процедуру оформления в этой ветке?))))))Цитата:
Сообщение от Тримм
Прочитайте ч.4 статьи 61 ТК РФ. Там- все про аннулировании трудового договора в случае невыхода на работу работника.
