пособие до 1,5 ребенкиных лет и увольнение

здравствуйте, у меня такая ситуация
сотрудница обратилась в бухгалтерию с просьбой выплатить ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте 2007, ребенку было 1 и 5 мес.
наша оргинизация начисляла но не платила зп и налоги так как у нас не было денег на расчетном счете.
с апреля зп не начислялась.
в сентябре была погашена задолженность по налогам и зп.
бухгалтерия в отчетности в фсс и ифнс пособие не начисляла.
в фсс говорят надо начислить сейчас одномоментно и выплатить.

фирма практически не работает, сотрудиники числятся, зп не платится.
лучше ли их уволить (согласны) задним числом, или как по другому без начисления зп? не пропадет ли пособие?
например уволен с апреля, а задолженность по зп погашена в сентябре, пособие в ноябре...

посоветуйте, пожалуйста!

"Кто на ком стоял?" (с)
ФСС прав, работающему человеку надо доначислить и выплатить.

Цитата:

---

сотрудники числятся, зп не платится

---

Если числятся, значит, зп начисляется. Уволить кого? Родившую? Или всех остальных? И зачем?

1. Сотрудница работала или находилась в отпуске по уходу?
2.

Цитата:

---

с апреля зп не начислялась.

---

основание?
3.

Цитата:

---

сотрудиники числятся, зп не платится.

---

тот же вопрос.
4.

Цитата:

---

лучше ли их уволить (согласны) задним числом

---

Кого?
5.

Цитата:

---

или как по другому без начисления зп? не пропадет ли пособие?

---

Вообще не понятно. Как минимум, см. вопрос 1

Если сотрудницу, имеющую право на пособие по уходу, уволить в апреле, это лишит ее право на пособие. Со дня увольнения. Ей это нужно?

Не городите огород на ровном месте. Это деньги не организации, а ФСС, и при желании можно их возместить.

уважаемые, невнимательно читаете!
поясняю:
зарплата не начисляется с апреля так как нет никакой! деятельности уже на протяжении ДВУХ! лет.

задолженность по зп и налогам за 2006 и 1кв. 2007 погашена в сентябре.
если сотрудники уволятся с апреля-разве лишит их это права получить зарплату за отработаенные полтора года? нет. задолженность погашена в сентябре.

меня волнует вопрос с пособием для сотрудницы - если она уволена в апреле 2007, а пособие ей причиталось за 2006 год и я ей выплачу его,
найду, позвоню домой принесу :) в ноябре- возместит ли мне фонд деньги. накажут меня за несвоевременную выплату ПОСОБИЯ???
ведь деньги должны быть выплачены в течении короткого времени после заявления сотрудницы, которое она сделала в положенный срок - до достижения ребенком полутора лет.
есть у нас такое пособие, если кто не знал.

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

Если сотрудницу, имеющую право на пособие по уходу, уволить в апреле, это лишит ее право на пособие. Со дня увольнения. Ей это нужно?


Не городите огород на ровном месте. Это деньги не организации, а ФСС, и при желании можно их возместить.

---

сотруднице должны пособие за 2006 год, каким образом повлияет ее уход в апреле 2007 года на ее право получить пособие, за которым она кстати обратилась в 2006 году????


ей не могли его выплатить физически как и зп всем- не было денег

Цитата:

---

Сообщение от Wolodya

"Кто на ком стоял?" (с)
ФСС прав, работающему человеку надо доначислить и выплатить.

Если числятся, значит, зп начисляется. Уволить кого? Родившую? Или всех остальных? И зачем?

---

так если человек с апреля уволен? а за пособием обращался в прошлом году? может он прийти и потребовать за отработанное время?

Цитата:

---

сотруднице должны пособие за 2006 год, каким образом повлияет ее уход в апреле 2007 года на ее право получить пособие, за которым она кстати обратилась в 2006 году????

---

Только таким, что в Вашем исходном вопросе не было про 2006 год ни слова!

Цитата:

---

зарплата не начисляется с апреля так как нет никакой! деятельности

---

Найдите в Трудовом кодексе РФ такое основание не выплачивать з/плату для начала.

Аноним, для начала хочется дать Вам очень дельный и ценный совет: формулируйте вопрос так, чтобы можно было понять суть дела...
А то мы тут как-то даром ясновидения не обладаем.

Кроме того, Вы в показаниях путаетесь-когда сотрудница обратилась за пособием, у вас два разных года указаны

Цитата:

---

сотрудница обратилась в бухгалтерию с просьбой выплатить ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте 2007

---

Цитата:

---

за которым она кстати обратилась в 2006 году????

---

а с нас чего-то требуете.

В любом случае пособие сотруднице положено, т.к. даже в марте 2007 положенный срок обращения еще не истек. И факт официального увольнения никакого влияния на выплату пособия не влияет. Даже с опозданием, но его должны выплатить.

Цитата:

---

если она уволена в апреле 2007, а пособие ей причиталось за 2006 год и я ей выплачу его, найду, позвоню домой принесу в ноябре- возместит ли мне фонд деньги

---

Возместит, если правильно оформите.

Цитата:

---

накажут меня за несвоевременную выплату ПОСОБИЯ???

---

Накажут, рублем. Пени за просрочку зарплаты и др. выплат-1\300 ставки ЦБ за день.

ну заявление на выплату сотрудница напишет любой датой - лишь бы дали пособие :)
1/300 цб вы о компенсации за несвоевременную выплату зп?
вроде ее проверяющая трудовая комиссия должна начислить... самим спешить не надо...
если я правильно поняла- если заявление на выплату пособия подано в срок, то его выплату нужно производить даже тогда когда сотрудник уволился...
простите за сумбур, честно перечитывала, казалось что все факты указала, не знаю как так получается всегда :)- что сразу никто точно понять не может! спасибо за советы!

Ну выплата, это конечно хорошо,а что делать с возмещением произведенных мною расходов по оплате больничных листов и пособия по уходу до 1,5 лет? существуют ли сроки обращения в ФСС за возмещением?

Цитата:

---

существуют ли сроки обращения в ФСС за возмещением?

---

Нет, не существуют.
Можете обратиться в ФСС за возмещением в любое время. Разумеется, в ведомости на актуальную дату должен быть долг за ФСС.

Цитата:

---

1/300 цб вы о компенсации за несвоевременную выплату зп?
вроде ее проверяющая трудовая комиссия должна начислить... самим спешить не надо...

---

Нет, Вы не правы. В 236 ТК прямо указана обязанность работодателя их выплатить, и без всякого участия труд.инспекции.