здавствуйте. меня хотят уволить по сокращению штатов. есть ли у этого статуса преимущества или скрытые недостатки?
Вид для печати
здавствуйте. меня хотят уволить по сокращению штатов. есть ли у этого статуса преимущества или скрытые недостатки?
Для начала по сокращению штатов - это особый порядок. Выплат каких-либо дополнительных вам не пологается. Если процедура соблюдена - то все ок.
Аноним,
во-первых, вас должны предупредить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК)
Кроме того, увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что значит преимущества? Для кого - Вас, работодателя настоящего или будущего работодателя?
Для Вас - при соблюдении процедур увольнения по сокращению штата преимущества (если можно это так называть) возможны следующие:
1.В течение 2-х месяцев с момента уведомления Вы можете подыскать себе работу и при необходимости уволиться по собственному желанию, в порядке перевода, по соглашению сторон. При этом вы теряете право на выходное пособие.
2.При увольнении по сокращению штата Вам должны выплатить выходное пособие (о чем Чебурашка, возможно забыл(а)):
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что же касается непрерывного стажа, то сейчас это неактуально расчет б/л идет от страхового стажа.
Что касается работодателя, то для него увольнение работника по сокращению не преимущество уж точно.
По поводу будущего работодателя, то кто знает, что у него на уме. Для кого-то работник, уволенный по сокращению штата - неудачник, а многим все равно, как был уволен работник, главное не по "плохой" (прогулы, алкоголь, воровство, недоверие и т.п.) статье. ;)
Есть ещё плюс для увольняемого: если практически сразу после его увольнения на эту или аналогичную должность примут нового работника, суд может обязать восстановить уволенного на прежней должности.
Gamil, будьте добры ссылочку на НПА!:dezl:
Честно скажу, не раз сталкивалась с подобным утверждением (порой, на свой страх и риск, сама предупреждала работодателя о подобном варианте развития событий), но правовое подтверждение не нашла.;)
Ссылок не дам.Цитата:
Сообщение от Lama
В НПА, кмк, этого и не будет - только в судебных решениях.
Надо смотреть материалы ВС и судебную практику.
ИМХО, принятие нового работника на эту же должность означает, что фактического сокращения штатов не было, вот и всё.
Т.е. у работодателя не было оснований для увольнения по этой причине.
Это аналогично увольнению по медицинским показаниям без заключения врача, увольнению "по собственному" без заявления и т.п. - нет основания для увольнения.
Блин, опять зашёл без пароля...
Сообщение выше - моё.
Сорри
Как можно сократить учителя? Мне кажется этот закон не работает.
Какой закон не работает??????????? ТК????????Цитата:
Как можно сократить учителя? Мне кажется этот закон не работает.
Для педагогических работников - смотри еще и гл. 52 ТК
еще один нюанс.
можно уволиться и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока с момента предупреждения (обязательно со ссылкой на 180) и получить доп. компенсацию за, так называемое, время не доработки. а дальше все остальные компенсации.
это в том случае, если работодатель сам предложит такой вариант в письменном видеЦитата:
можно уволиться и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока с момента предупреждения (обязательно со ссылкой на 180) и получить доп. компенсацию за, так называемое, время не доработки. а дальше все остальные компенсации.
а от работодателя достаточно резолюции на заявлении работника.
Elena***, Ваш вопрос перемещен сюда http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=175891
Пожалуйста, не надо задавать вопросы в первой попавшейся теме, да еще и в не соответствующем разделе.
