здавствуйте. меня хотят уволить по сокращению штатов. есть ли у этого статуса преимущества или скрытые недостатки?
сокращение штатов.
здавствуйте. меня хотят уволить по сокращению штатов. есть ли у этого статуса преимущества или скрытые недостатки?
Для начала по сокращению штатов - это особый порядок. Выплат каких-либо дополнительных вам не пологается. Если процедура соблюдена - то все ок.
Аноним,
во-первых, вас должны предупредить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК)
Кроме того, увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что значит преимущества? Для кого - Вас, работодателя настоящего или будущего работодателя?
Для Вас - при соблюдении процедур увольнения по сокращению штата преимущества (если можно это так называть) возможны следующие:
1.В течение 2-х месяцев с момента уведомления Вы можете подыскать себе работу и при необходимости уволиться по собственному желанию, в порядке перевода, по соглашению сторон. При этом вы теряете право на выходное пособие.
2.При увольнении по сокращению штата Вам должны выплатить выходное пособие (о чем Чебурашка, возможно забыл(а)):
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что же касается непрерывного стажа, то сейчас это неактуально расчет б/л идет от страхового стажа.
Что касается работодателя, то для него увольнение работника по сокращению не преимущество уж точно.
По поводу будущего работодателя, то кто знает, что у него на уме. Для кого-то работник, уволенный по сокращению штата - неудачник, а многим все равно, как был уволен работник, главное не по "плохой" (прогулы, алкоголь, воровство, недоверие и т.п.) статье.
Есть ещё плюс для увольняемого: если практически сразу после его увольнения на эту или аналогичную должность примут нового работника, суд может обязать восстановить уволенного на прежней должности.
Gamil, будьте добры ссылочку на НПА!
Честно скажу, не раз сталкивалась с подобным утверждением (порой, на свой страх и риск, сама предупреждала работодателя о подобном варианте развития событий), но правовое подтверждение не нашла.
Ссылок не дам.Сообщение от Lama
Gamil, будьте добры ссылочку на НПА!
Честно скажу, не раз сталкивалась с подобным утверждением (порой, на свой страх и риск, сама предупреждала работодателя о подобном варианте развития событий), но правовое подтверждение не нашла.
В НПА, кмк, этого и не будет - только в судебных решениях.
Надо смотреть материалы ВС и судебную практику.
ИМХО, принятие нового работника на эту же должность означает, что фактического сокращения штатов не было, вот и всё.
Т.е. у работодателя не было оснований для увольнения по этой причине.
Это аналогично увольнению по медицинским показаниям без заключения врача, увольнению "по собственному" без заявления и т.п. - нет основания для увольнения.
Блин, опять зашёл без пароля...
Сообщение выше - моё.
Сорри
Как можно сократить учителя? Мне кажется этот закон не работает.
Какой закон не работает??????????? ТК????????Как можно сократить учителя? Мне кажется этот закон не работает.
Для педагогических работников - смотри еще и гл. 52 ТК
еще один нюанс.
можно уволиться и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока с момента предупреждения (обязательно со ссылкой на 180) и получить доп. компенсацию за, так называемое, время не доработки. а дальше все остальные компенсации.
это в том случае, если работодатель сам предложит такой вариант в письменном видеможно уволиться и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока с момента предупреждения (обязательно со ссылкой на 180) и получить доп. компенсацию за, так называемое, время не доработки. а дальше все остальные компенсации.
а от работодателя достаточно резолюции на заявлении работника.
Elena***, Ваш вопрос перемещен сюда http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=175891
Пожалуйста, не надо задавать вопросы в первой попавшейся теме, да еще и в не соответствующем разделе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием