Статья: Добытчики и карьеристы. Зачем нужны богатые работники

Карьерные
амбиции москвича обычно пробуждаются только после того, как его ежемесячный доход
преодолевает планку $500 - 700, считают в компании "ЭКОПСИ Консалтинг". Этот
критический этап специалисты называют "порогом сытости". Он неодинаков в разных
регионах и, например, в Петербурге равен приблизительно $300. 
 Сотрудник со стандартными запросами достигает "порога сытости", когда удовлетворены
его элементарные потребности - в пище, жилье, безопасности. После этого он
переходит с витального уровня мотивации на социальный: становится больше ориентирован
на признание, статус, профессиональное развитие. Наступает перелом - деньги
отходят на второй или третий план, уточняет руководитель отдела персонала компании
Wella Артур Легкий.
 Уровень зарплаты, после которого случается этот перелом, - для каждого свой.
Он зависит от профессии, возраста, социального статуса, образования, иерархии
потребностей, среднего дохода в семье на человека. Однако существует некая
планка, по которой проходит водораздел между добытчиками и карьеристами. Специалисты
компании "ЭКОПСИ Консалтинг" участвовали в построении моделей мотивации в нескольких
российских компаниях и, исходя из результатов, вывели средние показатели первого "порога
сытости". У москвичей со средним образованием это примерно $300 - 400, с высшим
- около $500 - 700, поясняет Алексей Ересковский, консультант "ЭКОПСИ Консалтинг".
Цифры эти довольно условны, как и нижний уровень доходов среднего класса. По
мнению Ересковского, стимулировать сотрудника к карьерному и профессиональному
росту надо тогда, когда его зарплата превышает четыре прожиточных минимума.
В Москве этот показатель во II квартале 2003 г. установлен на уровне 3150 руб.
, в Санкт-Петербурге - 2520 руб. , в Чукотском автономном округе - 5250 руб.
, сообщил заместитель директора Всероссийского центра уровня жизни Владимир
Литвинов.
 Сотрудники московских компаний проходят три ступени, прежде чем достичь абсолютного "порога
сытости", считает Григорий Крамской, директор психологического центра "Команда".
Когда зарплата превышает $500, они перестают вести борьбу за выживание и начинают
реализовывать свои карьерные амбиции. "После того как ежемесячный доход становится
более $1500, человек активно делает карьеру, но при этом не забывает и о деньгах",
- утверждает Крамской. И только при доходе около $5000 большинство москвичей
забывают о деньгах.
 Директор по персоналу компании "Уникум" Марина Вишнякова предлагает другую
формулу для определения "порога сытости". По ее мнению, он наступает, когда
зарплата сотрудника становится в два раза больше среднего дохода специалиста
такого профиля в той же отрасли и в том же регионе. Для рядового бухгалтера
в Москве "порог сытости" - примерно $1000, для главного бухгалтера - около
$3000.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5233